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Exponen los riesgos legales de pruebas del COVID-19

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Vincent

Los supermercados fueron los primeros en condicionar la entrada de empleados y clientes a sus tiendas a una prueba de temperatura corporal, pero ya son casi 4,000 empresas las que le aseguran al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que han adoptado este u otros métodos para discernir quién entra y quién se queda afuera.Sin embargo, al experto en Derecho Laboral, Jaime Sanabria, le parece que "ahora mismo, estamos pisando arena movediza", ya que si no se le pide el consentimiento expreso a la persona antes de apuntarle a la cabeza con el termómetro infrarrojo, el patrono o dueño de negocio podría estar violentado la ley federal sobre estadounidenses con discapacidades (ADA, en inglés).Este y otros métodos de cernimiento, como los cuestionarios de sintomatología, ya cuelgan de una cuerda fina porque la "Ley ADA, ya sea en el contexto laboral o en un centro comercial, reviste a ese tipo de información personal de un carácter confidencialidad y hay que protegerla", añadió el socio del bufete de abogados ECIJA en Puerto Rico, quien se interesó por el tema cuando le tomaron la temperatura sin su consentimiento al recoger su orden de comida en un restaurante.Estas prácticas están generalmente prohibidas por la ley federal, que habilita solo dos excepciones a la regla, siendo el "riesgo inminente a la salud y seguridad de las demás personas" la única que Sanabria entiende que podría justificar el que un patrono le exija a un empleado que se tome la temperatura, que llene un cuestionario de sintomatología o que se haga una prueba de COVID-19 antes de volver al trabajo.Y aunque aplaude que la actitud general de la ciudadanía es acceder a hacerse las pruebas para salir de dudas, el también profesor en materias de derecho y discrimen laboral en la Universidad de Puerto Rico también resaltó que el patrono debería acumular sospecha razonable de que su empleado podría ser positivo a COVID-19 antes de ordenarle que se realice la prueba molecular, que es la única que la Comisión de Igualdad de Empleo (EOC) reconoce como prueba exhaustiva del...

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