Resumen
La mayoría de las pequeñas y medianas empresas en Puerto Rico carecen de un plan de sucesión eficaz que permita dar relevo generacional a los fundadores de negocios familiares y dar cumplimiento a la visión y objetivos de la empresa a largo plazo. La sucesión es, más que un plan, una estrategia de negocios que permite garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo y desarrollar una transición ordenada que preserve el capital humano y fortalezca sus ventajas competitivas. El relevo ordenado y estratégico de líderes es una actividad crucial en el mundo empresarial y resulta clave para fomentar las nuevas ideas, estilos y visión, sin desviarse de la misión de la empresa.
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Extracto
La Importancia del Plan de Sucesión
Marcus Sullivan, MBA
msullivan@sullivanconsultingpr.comLa sucesión es, más que un plan, una estrategia de negocios que permite garantizar la estabilidad en el equipo de trabajo y desarrollar una transición ordenada que preserve el capital h...Ver el contenido completo de este documento
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