Análisis de la jurisprudencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico sobre la legislación social protectora del trabajo, durante el término de 2006 - 2008
| Autor | Luis A. Zayas Monge |
| Cargo | Estudiante de Cuarto Año nocturno de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico. |
| Páginas | 39-67 |
2010 39
Revista de Estudios Críticos del Derecho
Análisis de la Jurisprudencia del Tribunal Supremo de
Puerto Rico Sobre la Legislación
Social Protectora del Trabajo,
durante el término de 2006 – 2008
Por: Luis A. Zayas Monge87
Introducción
El derecho laboral se subdivide en cinco áreas principales.88
Estas son: 1) legislación de las relaciones obrero patronales; 2)
legislación protectora del trabajo; 3) legislación de personal en
el empleo público; 4) legislación de seguridad social del trabajo
y 5) legislación de seguridad y salud en el trabajo. La segunda
área (legislación protectora del trabajo), es aquella que cubre los
derechos de los empleados ante el patrono en los casos en que no
existe un convenio colectivo entre las partes. Aplica solamente a
los empleados del sector privado y las corporaciones públicas que
operan como empresas privadas.89
El tema de este trabajo consiste de un análisis de la
Jurisprudencia del Tribunal Supremo de Puerto Rico en materia de
legislación social protectora del trabajo durante los años 2006 al
2008. Se excluyen de este artículo aquellas Opiniones ó Sentencias
emitidas por el Tribunal Supremo relacionadas con el empleo en el
servicio público, jurisprudencia sobre la negociación colectiva, las
relaciones obrero patronales y otra legislación indirectamente rela-
cionada al empleo, pero que no atiende de forma directa el aspecto
de la legislación social protectora del trabajo. Se analizan sólo las
Opiniones del Tribunal Supremo, ya que es de interés del autor ex-
poner la norma jurídica en cuanto al tema reseñado. Las sentencias
87 Estudiante de Cuarto Año nocturno de la Facultad de Derecho de la
Universidad Interamericana de Puerto Rico.
88 Acevedo Colom, Alberto. Legislación Protectora del Trabajo Comentada,
8va Ed. (2005), pág. 5.
89 Id.
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no forman parte del análisis de este tema, ya que las mismas no
crean precedente y no constituyen norma de derecho vinculante.
La legislación social protectora del trabajo es un tema amplio,
que se subdivide a su vez de diversas materias, tales como legisla-
ción de horas y días de trabajo, licencias, salarios, discriminación
en el empleo y legislación sobre despido injustifi cado, entre otras.
En este sentido, el artículo utiliza dicha subdivisión para facilitar el
análisis de la jurisprudencia. Los sub-temas son: (1) Contratos de
empleo; (2) Legislación laboral sobre salario mínimo, horas y sa-
larios, licencias de vacaciones, séptimo día y período de tomar ali-
mentos; (3) Ley de Sistema de Compensaciones por Accidentes en
el Trabajo; (4) Procedimiento sumario de reclamaciones laborales;
(5) Ley de Despido Injustifi cado; (6) Doctrina de Patrono Sucesor;
(7) Legislación sobre discrimen en el empleo y (8) Reclamaciones
por daños contra el patrono.
Finalmente, se ofrece una Conclusión a manera de refl exión y
comentarios sobre la jurisprudencia laboral examinada.
I. Análisis de Jurisprudencia por temas
A. Contratos de Empleo
TSPR 193, el Tribunal analizó la validez de una cláusula de re-
embolso de gastos de educación y adiestramientos en un contrato
de empleo. La compañía otorgó un contrato de empleo con el Sr.
Nieves. En el contrato se acordó una cláusula en la cual, de renun-
ciar el Sr. Nieves dentro del término de cuatro (4) años posteriores
a la fi rma del acuerdo, éste devolvería a su patrono determinada
cantidad de dinero, equivalente a un reembolso por los gastos de
educación y adiestramientos invertidos por el patrono en su pre-
paración. El Sr. Nieves renunció a su trabajo antes de expirar el
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