Báez García V. Cooper Lab. 1987, 120 D.P.R. 145

AutorDra. Ruth E. Ortega-Vélez
Páginas17-19

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El Carácter como Prueba Circunstancial.

Hechos: Báez García, de 52 años, fue contratado por Cooper para la posición de Gerente de Personal al esta iniciar sus operaciones en su planta de San Germán. Ocupó la plaza desde 1972 hasta 1978, fecha en que fue nombrado Director de Relaciones con la Comunidad y el Personal. En adición a las funciones que caracterizan el puesto de Gerente de Personal en toda empresa, Báez García tenía a su cargo el área de la cafetería, el programa de deportes y el periódico interno de la compañía.

Desde 1973 a 1978, las evaluaciones de sus superiores fueron positivas; pero

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se sugiere que reciba adiestramiento. Aún así se le concedieron aumentos de sueldo. Báez García no trató de mejorar. En 1978, fue relevado de sus funciones como Gerente de Personal y ubicado en la posición de Director de Relaciones con los Empleados y la Comunidad.

Báez García fue nuevamente designado Gerente de Personal y de Director de Relaciones con los Empleados y la Comunidad; tuvo una segunda oportunidad de demostrar su...

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