Las cláusulas de no competencia en los contratos laborales

AutorMichelle Barada Castro
Páginas131-158
2011 125
Revista de Estudios Críticos del Derecho
Las cláusulas de no competencia
en los contratos laborales
Michelle Barada Castro1
Introducción
En la actualidad, la tecnología y el conocimiento son armas
de competitividad en el mercado. Las empresas han reconocido
la importancia del recurso humano dentro de las compañías y por
ende están invirtiendo dinero en adiestrar y mejorar el empleado
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tidores y a su vez aumentar las ganancias. De esta situación, es
que surge el interés de las empresas en proteger su información
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otros; particularmente en aquella información que se basan en el
conocimiento o la alta tecnología.
Al presente, en Puerto Rico no existe legislación sobre este
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las de no competencia y la jurisprudencia actual en torno a dicha
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contratos, el principio de libre contratación que rige en nuestro
país y las garantías constitucionales que protegen a los trabajado-
res. Se examinará el derecho comparado y como se visualiza esta
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siones y hacer recomendaciones según los datos obtenidos en la
investigación.
1 Estudiante de cuarto año de la Facultad de Derecho de la Universidad
Interamericana de Puerto Rico.
Revista de Estudios Críticos del Derecho126 Tomo 7
I. Figura de la cláusulas de no competencia
La cláusula de no competencia deriva de la práctica comercial.
Hace tiempo que se ha implantado en los contratos de trabajo
como un método de protección del patrono. Ésta es una disposi-
ción contractual que limita la libertad de ejercer un empleo cuando
el contrato de trabajo actual termina por cualquier causa. En ella se
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cialidad que ya obligaban al trabajador con su empresa durante la
ejecución del contrato. 2
El objetivo de la cláusula de no competencia es proteger al ex
empleador de las actividades competitivas que el empleado podría
ejercer una vez fuera de la empresa por un tiempo determinado. 3
En la práctica, esta obligación de no competencia también puede
estar incluida en el contrato, pero en cualquier caso, la cláusula
debe ser un acuerdo expreso del empleado.4 En otras palabras,
no se presume e impone unas determinadas obligaciones al
empleador.
Las cláusulas de no competencia son usadas empleadas en
muchas jurisdicciones. Algunas de éstas, ya sea por legislación o
por jurisprudencia, han establecido unos requisitos con los cuales
estas deben cumplir para ser válidas. Veamos como se ha trabajado
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II. Requisitos esbozados por el Tribunal Supremo de Puerto
Rico para que dichas cláusulas sean válidas
Nuestro más alto foro tuvo la oportunidad de enfrentarse a un
contrato laboral que contenía cláusulas de no competencia en un
2 Antonio Sempere Navarro,      
competencia post-contractual Revista Aranzadi Doctrinal Num.4 parte
Tribuna, (SA, Pamplona, 2009).
3 Id.
4 Id.

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