La validez de las cláusulas restrictivas de no competencia en el empleo

AutorIris Alejandra Maldonado Rodríguez
Páginas115-133
115 Revista CLAVE Tomo 3, 2007-2008
LA VALIDEZ DE LAS CLÁUSULAS RESTRICTIVAS DE NO COMPETENCIA
EN EL EMPLEO
Iris Alejandra Maldonado Rodríguez
Introducción
La funcionalidad o legitimidad del derecho de un país se sustenta en la medida en
que el mismo corresponda a la realidad social e individual de las personas que
constituyen ese pueblo.
108
La realidad social actual, es que los cambios son constantes y cada vez más
acelerados. La tecnología da pasos agigantados. La información es cada vez más fácil de
acceder a través de los distintos medios de comunicación. Es cuestión de segundos, para
que una nueva noticia se haga pública a través del Internet o la televisión. Dichos
cambios muchas veces menoscaban derechos fundamentales de los seres humanos.
Cuando entran en conflicto distintos derechos fundamentales (i.e. derechos
constitucionalmente reconocidos), es deber de los tribunales de justicia, sopesarlos de
manera, que se garanticen según han sido establecidos. El escrutinio judicial, que utiliza
el tribunal, al sopesar los intereses en conflicto, es el escrutinio estricto.109
Este es el reto que se presenta en este trabajo. Se evalúa la validez de las
llamadas cláusulas de no competencia en los contratos de empleo. En términos, de la
existencia de una posible violación de los derechos constitucionales de los individuos que
las aceptan frente a los patronos, que en muchas ocasiones disfrutan de una posición
ventajosa a la de los primeros. El reto, por su parte, aflora ante la inexistencia de
legislación que las regule directamente; y ante la insuficiencia de las escasas normas
108 Cita de Eugenio María de Hostos tomada del escrito Antonio Fernós, Historia del Derecho Puertorriqueño, p. 10.
109 Arroyo v. Rattan Specialties, Inc., 117 D.P.R. 35 (1986).
116 Revista CLAVE Tomo 3, 2007-2008
establecidas por el Tribunal Supremo de Puerto Rico, como intérpretes exclusivos de la
Las cláusulas de no competencia en los contratos de empleo, limitan la libertad de
un empleado para prestar servicios a ciertas empresas de la competencia una vez termina
su relación con el patrono actual. Éstas surgen directamente del aumento desmedido en
la competencia entre las diversas empresas, la necesidad de mantener empleados
competentes y diestros, profesionales que se han especializado en industrias particulares.
Las restricciones que establecen dichas cláusulas, en muchas ocasiones, laceran el
derecho al trabajo que poseen los individuos que las aceptan. Derecho que incluye la
opción de poder contratar y renunciar alguna relación empleado/patrono. Por tal motivo,
es necesario armonizar el derecho laboral con el derecho positivo y constitucional. Se
trata de equilibrar el derecho al trabajo, el derecho a la libre contratación y la política
pública que respalda la libre competencia.
110
Naturaleza de las cláusulas de no competencia
Las cláusulas de no competencia constituyen un acuerdo entre dos personas
mediante el cual una se obliga a no competir con la otra. Estas cláusulas pueden formar
parte de contratos de compraventa en los cuales se dispone de una empresa o de sus
activos, para que el vendedor no compita con el comprador de la empresa, de contratos de
empleo para que el empleado no compita con el patrono al terminar la relación de empleo
o pueden hacerse en forma independiente como promesas, como la de no presentar
limitaciones en una subasta o no introducirse en determinado mercado o industria.111 Las
110 Zeno Santiago y Bermudez Pérez, Tratado de Der echo del Trabajo, Publicaciones J.T.S., 2003, p. 212
111 Jorge Adame Goddard, ¿Deben ser Válidas las Clá usulas de No Competencia en el Derecho Mexicano? www.
Juridicas.unam.mx/publica/rev/boletín/cont/102/art/art1.htm

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba