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Conoce los errores más comunes al solicitar desempleo

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Vincent

Pese a que las filas en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos todavía le dan la vuelta a la cuadra y las llamadas a su cuadro telefónico duran casi 20 horas antes de caerse, el exprocurador del Trabajo, Felix Bartolomei Rodríguez, cree que mucho de estos procesos se pueden agilizar simplemente notificando de antemano a los ciudadanos cuál es el punto controvertible en su solicitud del seguro por desempleo.En entrevista con El Nuevo Día, el experto en derecho laboral dijo que, aunque hay decenas de posibles puntos controvertibles, los más comunes durante la pandemia han sido principalmente cuatro: el desempleo parcial, la liquidación de vacaciones, los errores patronales y los nombres fuera de orden.Por eso enfatizó que el DTRH le ahorraría tiempo y dolores de cabeza a la ciudadanía si al generar su notificación automatizada de "punto controvertible", le notificara cuál de estas cuatro situaciones confronta problemas.Desempleo parcialEl punto controvertible del desempleo parcial surge porque muchos confunden la pregunta con la naturaleza de su empleo antes de la pandemia (tiempo parcial o completo)."El (des)empleo parcial se refiere a los que estaban trabajando a tiempo completo (40 horas semanales o menos de eso por, al menos, dos años consecutivos) y se le redujo su jornada laboral. Si trabajaban 20 horas semanales (normalmente) y se les redujo diez horas, pues pueden reclamar desempleo parcial por esas diez horas que perdieron", añadió.En estos casos, los ciudadanos deberían marcar la opción de empleo parcial. Si perdieron su empleo totalmente, la opción opuesta sería la correcta.Liquidación de vacacionesAunque es común que un empleado abandone sus funciones antes de que le liquiden las vacaciones, en términos estrictamente legales, todavía sigue devengado un salario hasta que agote esas licencias."Mientras te paguen vacaciones, no estás desempleado. Estás de vacaciones. En este caso de la pandemia, que muchos patronos les liquidaron sus...

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