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Difieren en la percepción del hostigamiento

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Vincent

Mucho se habla sobre el nivel de compromiso que tienen los "millennials" en el lugar de trabajo o de lo distintos que son en relación a otras generaciones de empleados, pero pocos son los estudios que indagan sobre la conducta de los trabajadores de distintas edades en Puerto Rico y cómo estos perciben un mismo evento.Por ello, el consultor y profesor universitario Edgardo Rodríguez, condujo una encuesta que intenta arrojar luz sobre la percepción del hostigamiento sexual en el trabajo y su efecto en el compromiso organizacional desde la perspectiva de diversos grupos generacionales.El estudio se realizó entre los meses de agosto y noviembre de 2018 a 308 empleados del sector privado, distribuidos en cinco regiones de la isla: norte, sur, oeste, central y este, con excepción de Vieques y Culebra. Todos los participantes eran mayores de edad (21 años o más), 61% mujeres y 39% varones. Entre los encuestados, la mayoría eran empleados de primer nivel o no exentos (76%), aunque hubo representación de empleados exentos, como supervisores, gerentes y directores.El 14% de los encuestados llevaba menos de un año en la empresa, 36% entre uno y 10 años, y el restante 50% llevaban más de 10 años laborando en la organización.Rodríguez explicó que los entrevistados contestaron dos cuestionarios, uno relacionado a la percepción del hostigamiento sexual, el cual contenía seis aseveraciones, y el otro sobre el compromiso organizacional, que tenía 12. En la encuesta participaron empleados de la generación "Y", conocidos también como "millennials" (de 21 a 37 años), de la generación "X" (38 a 54 años) y "baby boomers" (55 a 71 años). La distribución fue 29% "millennials", 54% generación "X" y 17% "baby boomers".Una de las preguntas de la investigación buscaba contestar si existe diferencia en cuanto al compromiso organizacional que tienen los empleados, según la generación a la que pertenezcan. Rodríguez indicó que los resultados arrojaron que sí hay diferencias."Los datos reflejaron que existe una diferencia estadísticamente significativa, y pudiera inferirse que mientras más joven es el empleado, menor el compromiso, mientras a mayor edad, mayor es el compromiso", sostuvo el profesor, quien acaba de completar un doctorado en Recursos Humanos de la Universidad Interamericana.Señaló Rodríguez que una proporción mayor de "baby boomers" que de "millennials" dijo que le haría feliz poder pasar el resto de su carrera en esa organización, así como que tenían un...

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