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Empresas invierten en el bienestar de los suyos

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Vincent

El bienestar integral de sus empleados es una preocupación cada vez mayor entre las empresas, que, con ese objetivo, están desarrollando diversidad de programas, que miran como una inversión y no como gasto.Instrumentos como clínicas para atender la salud física de los empleados, recursos para manejar problemas o situaciones mentales y emocionales y programas dirigidos a la prevención y educación sobre buenos hábitos de vida y consumo, son cada vez más frecuentes en el mundo empresarial.Esas fueron algunas de las áreas en que coincidieron ayer los integrantes de un panel con representación de distintas empresas que fue parte del Segundo Congreso de la Mujer Industrial, que continúa hoy en San Juan."Estamos hablando de prevención, que nunca se ve un resultado inmediatamente y es la parte más difícil de ver, pero si prevenimos podemos tener más calidad de vida y mejores resultados no solo en el negocio sino en nuestro ambiente de trabajo y en nuestra vida personal", resumió la moderadora del panel, Daisy Aguilar, de Medtronic.Rosa Hernández, de AON, indicó que los estudios que realiza dicha empresa revelan que hay cuatro áreas que se están atendiendo que son el bienestar físico, mental, emocional y financiero."El 34% de las compañías multinacionales tienen programas de bienestar para cuidar su población. Hay una relación directa con los niveles de compromiso, está directamente relacionada con el nivel de bienestar en la empresa", dijo.Este panel se enmarcó en lo que es el tema central de este evento, "Redefiniendo el Éxito", un esfuerzo por establecer que, particularmente en el caso de la mujer...

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