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Filosofía de puertas abiertas que sí funciona

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Vincent

Las mejores relaciones laborales se fomentan en escuchar y dar valor a las ideas y necesidades particulares de cada uno de los componentes de una empresa, sin descartar involucrarse en sus proyectos personales y de ayuda social.Hewlett Packard Enterprise (HPE), es un ejemplo activo de esa práctica desde su fundación hace 40 años en Aguadilla, con una veintena de programas de asistencia personalizada para cada uno de los trabajadores y la filosofía de "puertas abiertas" en la administración, que permite la atención inmediata a cualquier asunto que se presente.Con una plantilla regular de 756 empleados y cerca de 350 temporeros, muchos de los cuales son egresados del Recinto Universitario de Mayagüez (RUM), HPE sobrepasa los estándares laborales tradicionales al innovar en los beneficios y flexibilidad para sus asociados, como suelen llamar a sus trabajadores."La apertura y la colaboración nos distinguen. Ofrecemos un ambiente propicio para que los asociados se sientan cómodos en manifestar cualquier asunto relacionado a su área de trabajo o personal. Las ideas son la constante con este tipo de trato; algunos tienen asuntos que les preocupan en su comunidad y los atendemos, otros plantean asuntos personales y les brindamos ayuda. Nadie está aislado", comenzó a explicar David Trabal Vázquez, gerente de Recursos Humanos de HPE, para Puerto Rico y el Caribe, con 38 años de servicio.Entre los beneficios para empleados mencionados por Trabal, se encuentran un buen salario desde el comienzo, vacaciones, plan de salud, licencia por maternidad y paternidad, bono de Navidad, servicios médicos que se ofrecen desde la planta como: quiropráctica y atención médica por un doctor generalista; además de poseer gimnasio y facilidades deportivas para baloncesto, balompié, softball y tenis."Esto es un campus laboral donde los cambios son constantes. No hay tiempo para que nos agobien los cambios. Según evoluciona el modo de vida, así nos adaptamos y seguimos día a día esta transformación. Siempre con la fórmula de escuchar a los que están ahí en la línea de producción", destacó el gerente de Recursos Humanos.Entre los aspectos de innovación al ambiente de trabajo que HPE ha llevado a cabo se enumeraron las relacionadas a las licencias por parto para empleadas o padres (incluida la adopción), quienes gozan de 6 meses pagos y un programa de reinserción discrecional de 36 meses. "Puede que necesites ese proceso para hacer la transición de regreso a las labores y...

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