A incluir el teletrabajo en los protocolos de violencia doméstica

Aun cuando la pandemia forzó a más personas a trabajar desde sus hogares, se mantiene igual la responsabilidad que por ley tiene el patrono de establecer procedimientos para manejar situaciones relacionadas a la violencia doméstica en el ambiente laboral.Encarar esta responsabilidad se vuelve más retante durante la pandemia de COVID-19, pues el teletrabajo y el confinamiento en los hogares provoca que las víctimas estén encerradas con sus agresores.Por eso, Wanda Piña, consultora senior de Recursos Humanos de la compañía de servicios profesionales Aon, recomendó a las organizaciones que adapten sus protocolos de violencia doméstica a la nueva realidad del trabajo remoto. "La mayoría de los patronos no tenía esto incluido en ninguno de los protocolos porque no lo pensábamos como una realidad", expuso.Agregó que los patronos deben hacer un análisis de manejo de riesgo de violencia. "Debo ver dónde están mis empleados, cómo los veo, invitarlos a encender sus cámaras cuando hago la videoconferencia, ver si tenía personas que ya estaban en situaciones de violencia, si tenía agresores en mi plantilla", detalló Piña durante un seminario virtual sobre la responsabilidad patronal ante la violencia de género durante la pandemia.Una vez el protocolo esté listo, aconsejó repasar y readiestrar a todo el personal acerca del manejo de este tipo de situaciones en el lugar de trabajo. También recomendó, de ser posible, ampliar el programa de ayuda al empleado y distribuir material informativo acerca de qué deben hacer los trabajadores en estos casos y dónde pueden buscar ayuda, incluyendo una lista de contactos de instituciones gubernamentales o sin fines de lucro que asisten a víctimas de violencia de género.Informó que en otros países han aumentado los casos de violencia doméstica durante la pandemia. Según la Oficina de...

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