Sentencia de Tribunal Apelativo de 31 de Agosto de 2021, número de resolución KLRA202100288
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLRA202100288 |
| Tipo de recurso | KLRA |
| Fecha de Resolución | 31 de Agosto de 2021 |
| | | REVISIÓN JUDICIAL procedente del Negociado de Seguridad en el Empleo Caso núm.: F-02018-20S SOBRE: Sección 4(B)(3) de la Ley de Seguridad en el Empleo |
Panel integrado por su presidenta, la Jueza Birriel Cardona, el Juez Bonilla Ortiz y la Jueza Cortés González.
Bonilla Ortiz, Juez Ponente
En San Juan, Puerto Rico a 31 de agosto de 2021.
Comparece por derecho propio y en forma pauperis el señor Billy Sanz Estrella (señor Sanz Estrella o el recurrente) y, mediante el Recurso de Revisión Especial de epígrafe, solicita la revisión de una Resolución emitida por el Negociado de Seguridad en el Empleo (Negociado), notificada el 28 de enero de 2021.
Por los fundamentos que se exponen a continuación, CONFIRMAMOS la Resolución recurrida.
El 30 de mayo de 2017, el señor Sanz Estrella comenzó a trabajar para la empresa RF Maintenance Services, Inc. (RF Maintenance o el patrono), donde se desempeñó como técnico de mantenimiento y, posteriormente, como supervisor de cuentas. El 31 de enero de 2020, el recurrente fue suspendido como resultado de un proceso investigativo que lo involucraba.
En el ínterin, el 7 de febrero de 2020, RF Maintenance lo despidió
debido a que este entró al área de trabajo y sustrajo unas llaves, a pesar de que el patrono le había prohibido entrar al área de trabajo mientras durara el periodo de suspensión. Como justificación para el despido, el patrono adujo que ello constituyó una violación del Manual del Empleado, lo cual era conocido por el recurrente.[1]
Como consecuencia de su despido, el señor Sanz Estrella solicitó los beneficios del desempleo, los cuales le fueron denegados por el Negociado. Insatisfecho, el 20 de abril de 2020, le notificó a la División de Apelaciones del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (Departamento del Trabajo) su intención de apelar dicha denegatoria.[2]
En respuesta, el Departamento del Trabajo le citó para una audiencia telefónica,[3] tras lo cual una árbitra emitió una Resolución, que fue notificada el 24 de julio de 2020.[4] Mediante esta, revocó al Negociado y determinó que el señor Sanz Estrella era elegible para recibir los beneficios del seguro por desempleo.
Inconforme con el referido dictamen del Negociado, RF Maintenance apeló la Resolución ante el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (Secretario del Trabajo).[5] En síntesis, adujo que no contó
con oportunidad razonable de participar de la audiencia llevada a cabo, por lo que reclamó que la decisión fue tomada sin el beneficio de su postura.
Tras evaluar la solicitud de apelación de RF Maintenance, el Secretario del Trabajo notificó una Decisión el 14 de octubre de 2020.[6]
Mediante esta, ordenó la devolución del expediente a la División de Apelaciones del Departamento del Trabajo y le ordenó al Negociado llevar a cabo una nueva vista evidenciaria en la que ambas partes tuviesen oportunidad de presentar prueba en apoyo de sus respectivos planteamientos.
En cumplimiento con la orden del Secretario del Trabajo, la árbitro llevó a cabo una vista evidenciaria y emitió la Resolución recurrida, que fue notificada el 28 de enero de 2021.[7] Mediante esta, confirmó la determinación original que emitió el Negociado respecto a la inegibilidad del señor Sanz Estrella para recibir los beneficios de compensación del seguro por desempleo, de conformidad con la Sección 4(b)(3) de la Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada, conocida como Ley de Seguridad en el Empleo, 24 LPRA sec. 701 et seq. En esencia, la árbitra se basó principalmente en la credibilidad que le adjudicó al testimonio de la señora Betzaida Jiménez, Gerente de Recursos Humanos de RF Maintenance, que fue vertido por la parte patronal.
Insatisfecho, el 1 de febrero de 2021, el señor Sanz Estrella volvió
a manifestar su intención de apelar la decisión de la árbitra ante...
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