Cómo lograr la 'milla extra' y el compromiso del empleado

El traer a bordo de la empresa a empleados talentosos no es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos, ni dicha función termina al reclutar a un nuevo miembro en la compañía.Esas son dos de las muchas lecciones que el lector aprenderá al adentrarse en las páginas de "Effective Onboarding: What works in talent development", el más reciente libro de las consultoras Norma Dávila y Wanda Piña."Este libro debe convertirse en referente para empresas privadas y ojalá que para el gobierno", sostuvo Víctor Rivera Hernández, exsecretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y presidente del Grupo Erantonio & Asociados, durante la presentación del libro en días recientes.El libro de Dávila y Piña tiene seis capítulos y es una guía, paso a paso, de cómo hacer que el nuevo talento se sienta parte del equipo. "Una de las mayores contribuciones es que ‘Effective Onboarding’ va más allá del reclutamiento, trasciende hasta el primer año. Enseña y capacita", expresó el ex secretario.En el evento de presentación, moderado por Rafael Lama, subdirector de El Nuevo Día, este le preguntó a las autoras por qué habían escogido este tema para su tercer libro. Piña respondió que es un tema importante del que no se escribe mucho, y que impacta directamente el rendimiento económico de las empresas. Señaló que a la compañía Walt Disney le costó $24 millones el no...

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