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Minimis, doctrina federal de

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Vincent
AutorRuth E. Ortega Vélez
Páginas395-397

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Ver nota 438

La doctrina federal conocida como "de minimis" se encuentra codificada, según interpretada por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, en la sección 785.47 del Título 29 del Código Federal de Reglamentos (C.F.R.). Dicha sección reglamentaria fue adoptada por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos al amparo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 (Fair Labor Standards Act of 1938, en adelante F.L.S.A.). La referida sección lee: "§785.47 Where records show insubstantial or insignificant periods of time. In recording working time under the Act, insubstantial or insignificant periods of time beyond the scheduled working hours, which cannot as a practical administrative matter be precisely recorded for payroll purposes, may be disregarded. The courts have held that such trifles are de minimis (Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co., 328 U.S. 680 (1946)). This rule applies only where there are uncertain and indefinite periods of time involved of a few seconds or minutes duration, and where the failure to count such time is due to considerations justified by industrial realities. An employer may not arbitrarily fail to count as hours worked any part, however small, of the employee's fixed or regular working time or practically ascertainable period of time he is regularly required to spend on duties assigned to him. See Glenn L. Martin Nebraska Co. v. Culkin, 197 F. 2d 981, 987 (C.A. 8, 1952), cert. denied, 344 U.S. 866 (1952), rehearing denied, 344 U.S. 888 (1952), holding that working time amounting to $1 of additional compensation a week is "not a trivial matter to a workingman," and was not de minimis; Addison v. Huron Stevedoring Corp., 204 F. 2d 88, 95 (C.A. 2, 1953), cert. denied 346 U.S. 877, holding that "To disregard workweeks for which less than a dollar is due will produce capricious and unfair results.Hawkins v. E. I. du Pont de Nemours & Co., 12 W.H. Cases 448, 27 Labor Cases, para. 69,094 (E.D. Va., 1955), holding that 10 minutes a day is not de minimis".

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De la sección 785.47 del C.F.R. se puede colegir que la doctrina aplica cuando están presentes, entre otras, las condiciones siguientes: (1) el tiempo de trabajo en disputa es insignificante y no puede ser registrado con precisión para propósitos de nómina, y (2) tiene que tratarse de tiempo de trabajo incierto e indefinido de segundos o minutos de duración. Tendrían que darse estas condiciones para que el patrono pueda obviar...

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