Presunción de inocencia no aplica en decisiones laborales

 

La presunción de inocencia que cobija a los acusados de delito en casos criminales, no aplica en las determinaciones laborales, por lo que un patrono puede imponer acciones disciplinarias contra un empleado, o despedirlo, antes de que sea declarado culpable.Así lo dispuso una determinación reciente del Tribunal Supremo de Puerto Rico, de acuerdo con el abogado Reynaldo Quintana Latorre, de Baerga & Quintana Law Offices. Se trata de un tema que cobra mayor prominencia en momentos en que el gobierno investiga miles de presuntos casos de fraude al programa de Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) y otros miles que solicitaron el seguro por desempleo mientras tenían trabajo.Estimó que puede haber un incremento en instancias en que patronos deban lidiar con empleados imputados o acusados de delito, a medida que avancen las investigaciones de fraude y comiencen a ocurrir arrestos.El licenciado recordó que la Ley 4 de 2017, que introdujo la reforma laboral, dispone que uno de los deberes básicos del empleado es "abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que razonablemente pueda afectar los mejores intereses del patrono".Mencionó que cuando un patrono se entera de que uno de sus...

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