La propina: lo que debe saber quien la ofrece y el trabajador que la recibe
El puertorriqueño acostumbra a dar propina al mesero, a quien le lava el cabello y le arregla las uñas en el salón de belleza, al empleado que le entrega el carro en el valet parking, al que le empaca la compra en el supermercado y a muchos otros empleados que le brindan un servicio.Pero tal vez hay quienes no tienen claro si existe un monto mínimo a pagar fijado por ley, si la propina se puede compartir con otros empleados, o si el patrono puede tomar parte de ese dinero para cubrir algunos costos de su negocio.El Nuevo Día entrevistó a la Procuradora del Empleado, Naihomy Álamo Rivera y al secretario del Departamento de Asuntos del Consumidor (DACO), Edan Rivera Rodríguez para aclarar estas y otras dudas.La ley federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés) se refiere al empleado que recibe propinas como aquel que "habitual y regularmente recibe más de $30 mensuales en propinas", indicó la procuradora.Señaló que una propina se define como "una suma presentada por un cliente como obsequio o gratificación en reconocimiento de algún servicio recibido", y aseveró que "las propinas son propiedad del empleado".No obstante, la ley permite que el patrono cree "un pote" para distribuir las propinas que reciben sus meseros, bartenders y otros empleados que normalmente atienden público y reciben esa gratificación, entre todos ellos. Pero se prohíbe incluir en ese grupo a empleados que normalmente no reciben propinas, tales como lavaplatos, cocineros o personal de mantenimiento, explicó Álamo Rivera.¿Puede un patrono utilizar la propina del empleado para cubrir algún costo del negocio? Está prohibido, excepto si es para pagar el cargo que le cobra la entidad bancaria por procesar el pago con tarjeta de crédito, respondió."Puede pagarle la propina menos el porcentaje que le cobra el banco, pero este cargo en la propina no puede reducir el salario del empleado por debajo del salario mínimo aplicable. En todo caso, la cantidad adeudada al empleado debe pagarse a más tardar el día de pago regular y no se puede retener mientras el patrono esté esperando el reembolso de la compañía de tarjeta de crédito", agregó la funcionaria.En cuanto a cuándo se paga la propina, indicó que el patrono está obligado a pagarla a más tardar el próximo día de pago regular, que...
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