Reclutarán personal para mitigar fuga de talentos
La Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) comenzará, entre julio y agosto, a reclutar empleados, como parte de su plan para mitigar el impacto de las casi 1,000 plazas técnicas y especializadas que quedarían vacantes antes que acabe el año, lo que amenaza la confiabilidad y estabilidad del sistema.
Así lo informó ayer el director ejecutivo de la corporación pública, Ricardo L. Ramos, tras precisar que, al momento, 700 empleados han solicitado acogerse a la jubilación debido, principalmente, a la firma de la Ley 26 de Cumplimiento con el Plan Fiscal, que trastoca sus condiciones y beneficios laborales.
En total, 911 empleados cualifican para el retiro, pues tienen 25 años o más de servicio en la AEE.
“La mayoría de los empleados que se están retirando son técnico-operacionales, entiéndase, (de los directorados) de Generación, Transmisión y Distribución, y Servicio al Cliente. Necesito a estos empleados para poder operar”, dijo Ramos.
Aunque aún no ha culminado el análisis sobre cuántas plazas se abrirán, Ramos adelantó que se reclutarán celadores, podadores, ingenieros, técnicos de informática y personal de servicio al cliente, entre otros.
Agregó que la contratación se regirá por la Ley 26-2017, que dispone, entre otras cosas, que los empleados acumularán 1.25 días de vacaciones y 1 día de enfermedad por cada mes trabajado, que las horas extra se compensarán con tiempo compensatorio a razón de tiempo y medio y que el bono de Navidad será de $600.
“Esa es la ley que nos cobija actualmente”, recalcó.
POR ETAPAS. Ramos explicó que, una vez se sepa cuántos empleados “realmente necesitamos”, el reclutamiento será por etapas, dándole prioridad a los celadores y podadores.
Ambas plazas requieren la apertura de “escuelas” o academias, con capacidad limitada, que en el caso de los celadores incluye más de 800 horas contacto y superar pruebas de destrezas físicas, como escalar postes de hasta 60 pies de altura.
Las convocatorias de los celadores y podadores, agregó, tendrán “requisitos específicos”, como exigirles una cantidad de años –aún indeterminada– de permanencia en sus funciones. Si el empleado deja el puesto antes de tiempo, tendrá que pagarle a la AEE el costo de su adiestramiento.
En el caso de los celadores, la primera convocatoria se trabajará a través de las escuelas vocacionales del Departamento de Educación con programas de dos años en electricidad. “Para esta primera convocatoria, vamos a requerir que los aspirantes tengan ese curso...
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