Selosse V. Fundación Educativa, 1988, 122 D.P.R. 534

AutorDra. Ruth E. Ortega Vélez
Páginas348-350

Page 348

Discrimen Por Razón de Género.

Hechos: La profesora Magali Selosse Ramírez, con maestría en educación y concentración en Tecnología Educativa, brindó servicios en el Colegio Universitario del Turabo por 6 años consecutivos, correspondientes a los términos académicos que comenzaron en agosto de 1974 y finalizaron en 1980. Se desempeñó como Profesora en el Departamento de Educación debidamente cualificada; posee otra maestría en Educación Elemental.

El C.U.T. exige seis años de servicio probatorio antes de conceder la permanencia a un profesor. El contrato de permanencia académica conlleva la renovación automática del nombramiento por un período de 10 años. Para ser acreedor a la permanencia, la reglamentación contempla varios pasos. La profesora Selosse Ramírez presentó acción en el Tribunal Superior contra el C.U.T. Alegó que negligente, discriminatoria y de mala fe fue privada de la oportunidad y derecho a proseguir estudios adicionales, y se le negó injustificada e ilegalmente la permanencia. Adujo y solicitó indemnización por concepto de lucro cesante y "graves daños por incumplimiento de contrato así como angustias mentales, morales, espirituales y profesionales." C.U.T. negó responsabilidad.

El tribunal declaró con lugar la demanda. Ordenó su reposición al cargo de profesora, con carácter permanente, y el pago de los sueldos dejados de percibir, más vacaciones, bono, y demás beneficios. Reconoció la suma de $50,000.00 por los sufrimientos y angustias mentales e igual cantidad como penalidad, intereses legales y la cuantía de $6,000.00 de honorarios de abogado. Dispuso el cese de toda discriminación. El C.U.T. acude ante el Tribunal Supremo.

Controversia: Si existe o no acción del Estado (State Action). Decisión del Tribunal Supremo: Modifica la sentencia: en cuanto a su reposición decretada al cargo de Profesora, su permanencia estará sujeta a una...

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