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Adoptan a medias la reforma laboral

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Vincent

Al cabo de casi dos años de la aprobación de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, la tendencia entre los patronos que operan en el país ha sido implementar solo algunos de los cambios que trajo la medida a la regulación laboral, confirmó el estudio Puerto Rico HR Trends 2018.Según el estudio, elaborado en conjunto por la firma de manejo de riesgo y capital humano Aon y el Capítulo de Puerto Rico de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), la adopción de los cambios por parte de las empresas puede variar dependiendo del beneficio.Entre las disposiciones de la ley más adoptadas por los patronos está el aumento del periodo probatorio, que antes de la aprobación de la también llamada reforma laboral era de tres meses y ahora es de hasta nueve meses para los empleados no exentos y de hasta doce meses para los exentos (ejecutivos, administradores y profesionales). "Casi un 80% de las compañías hicieron modificaciones en sus periodos probatorios", observó Antonio Bermúdez, consultor de Aon.Sin embargo, no todas las empresas han implementado el cambio de la misma manera. A modo de ejemplo, un 43% de los patronos encuestados establecieron periodos probatorios de entre seis y nueve meses, que son de igual duración para empleados exentos y no exentos. Un 25% aumentó los periodos probatorios tal y como lo dispone la ley, mientras que un 7% estableció periodos de entre nueve y doce meses para empleados exentos y de hasta seis meses para los no exentos.Otra de las disposiciones de la reforma que más se implementaron fue la semana de trabajo comprimida. Como la nueva ley redefine el tiempo extra como el exceso de 40 horas semanales (antes era el exceso de ocho horas al día), ahora es posible trabajar 10 horas diarias y completar las 40 horas semanales en cuatro días sin incurrir en tiempo extra.El estudio, que se realizó en dos fases (una en junio de 2017 mediante un cuestionario electrónico completado por 53 compañías y otra mediante entrevistas a ejecutivos de 11 empresas en septiembre de 2018), evidenció la acogida de la semana de trabajo comprimida. A mediados del año pasado, solo un 13% de los patronos había recibido solicitudes por parte de sus empleados para establecer acuerdos de semana comprimida. "En septiembre pasado, un 55% de las empresas lo habían adoptado o habían recibido solicitudes de parte de sus empleados", dijo Bermúdez. Recordó que la ley establece que el itinerario de trabajo...

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