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Advierten sobre riesgo de discrimen en el empleo

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Vincent

El cierre de empresas y el impacto económico que ha resultado de la política pública que busca prevenir y disminuir el contagio con el coronavirus genera preocupaciones sobre las posibilidades que tienen las personas de 60 años o más para conseguir o mantener el empleo."Ya sabemos de compañías que han cesanteado empleados mayores y algunos que ya reciben el Seguro Social y que tienen la necesidad de continuar trabajando. Eso está afectando proporcionalmente más a esa población", denuncia José Acarón, director estatal de AARP en Puerto Rico.Luego de dos meses de cierre como medida de prevención y contención, algunas empresas han cesanteado empleados y otras se plantean continuar o reiniciar de forma parcial, con menos empleados. Esa coyuntura es la que Acarón denuncia como un riesgo para los mayores."Tenemos que prepararnos para tener la discusión sobre el impacto y las consecuencias que puede tener este tema del discrimen en el empleo pospandemia y cómo minimizar el impacto en la fuerza laboral madura que necesita continuar trabajando. Además, el país necesita que la población se mantenga productiva. En AARP, vamos a crear un grupo de conversación con expertos como la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, en inglés)", anticipa Acarón.Acciones como las que señala Acarón afectarían al grupo de trabajadores al que pertenecen miles de personas pues, en enero de este año, unas 29,000 personas de 65 años o más tenían empleo, según la encuesta del Departamento del Trabajo: Población Civil No Institucional de 16 años en Adelante. A ese número habría que agregarle parte de las 122,000 del grupo de edad de 55 a 64 años que también estaban empleadas. Esos grupos representaron el 3% y el 13%, respectivamente, del total de 934,000 que tenían trabajo en enero. Hasta la semana que culminó ayer, unas 90,000 personas habían solicitado los beneficios del Desempleo.El riesgo de que algunos patronos puedan aprovechar este momento para cesantear adultos mayores también es un asunto que le preocupa a William Sánchez Pi, director de la EEOC en Puerto Rico.Su preocupación, sin embargo, se extiende para incluir a los trabajadores de 40 años en adelante, porque los patronos podrían despedir empleados con experiencia para contratar personas a las que puedan pagarles menos y aplicarles disposiciones de la reforma laboral, que extendió el período de probatoria a nueve meses, entre otros."Una de...

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