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Apuesta al potencial de la reforma del servicio público

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Vincent

A juzgar por la experiencia de los pasados seis meses en la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), el director de la dependencia, Juan Carlos Blanco, consideró que la llamada reforma de servicio público -que incluye aumentos salariales a la mayoría de los empleados- tendrá resultados inmediatos en las más de 60 agencias gubernamentales en que se implementará."Hemos cumplido con todas las expectativas del (proyecto) piloto y hemos alcanzado las metas que nos habían requerido para entonces llevar esto a todos los servidores públicos comenzando en enero de 2023. Mi mayor preocupación cuando empezamos a trabajar con este proyecto era la falta de confianza de parte de los empleados, y muy bien ganada por el hecho de que habían pasado tantos años que el gobierno no se había ocupado de la parte de la compensación como los otros elementos de ser un buen patrono", subrayó Blanco.La OGP y el Departamento de Hacienda fueron las agencias que el gobierno y la Junta de Supervisión Fiscal seleccionaron para implementar el plan piloto de la reforma de servicio público. En el caso de OGP, los ajustes comenzaron en abril, con aumentos salariales a 48 de 60 empleados de varias divisiones, pero en ese periodo ha habido otros cambios más dirigidos a mejorar el desempeño de la agencia.Algunos de estas transformaciones no comenzaron de inmediato, sino que se pospusieron hasta julio para no interferir con la parte final del proceso presupuestario para el año fiscal 2022-2023, dijo Blanco."Ya estamos viendo cómo la estructura de trabajo que creamos es mucho más enfocada, se hace una mejor distribución del trabajo entre los analistas, creamos la clase de especialista de presupuesto, redefinimos el rol de gerente dentro del grupo de presupuesto. Estamos viendo una comunicación mucho más efectiva. También, creamos un nuevo grupo de planificación de presupuesto y es el grupo que ahora se está encargando de planificar el próximo presupuesto. Nos está permitiendo un proceso mucho más organizado" de cara al año fiscal 2023-2024, expresó el funcionario.Blanco precisó que la OGP cuenta actualmente con 120 empleados de carrera y 28 puestos vacantes. A través de la reforma, se crearon algunas clasificaciones y se eliminaron otras, por lo que la instrumentalidad se mantuvo con 25 clases, que ahora son compensadas con 19 escalas salariales. Se espera que el plan de clasificación y retribución uniforme -cuya versión final debe divulgarse este mes-, que cubrirá a 66 agencias y...

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