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Apuestan a una nueva cultura laboral

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Vincent

A tono con lo que anticipa sea una nueva "cultura" laboral en el sector público, la directora ejecutiva de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (Oatrh), Zahira Maldonado Molina, sostuvo que el recién constituido Comité Asesor para el Desarrollo de la Carrera Pública se enfocará en facilitar vías para la capacitación continua de los empleados del gobierno central y los municipios."El propósito es justamente sentarnos para dirigir el proceso de cómo vamos a adiestrar a nuestros servidores públicos, cómo vamos a fomentar su crecimiento y desarrollo profesional para redundar en beneficio de nuestra gente y el gobierno de Puerto Rico", expresó Maldonado Molina, quien, en función de su cargo como jefa de Oatrh, presidirá el Comité Asesor.El organismo fue creado, mediante orden ejecutiva del gobernador Pedro Pierluisi, el 27 de diciembre y contará con representación del Departamento de Educación, el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, el Servicio de Innovación y Tecnología de Puerto Rico, la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal y la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP).La creación del Comité Asesor es un mandato de la Ley 8 de 2017, también conocida como la Ley del Empleador Único, pero no fue hasta la semana pasada que se constituyó.El Comité Asesor entrará en funciones justo cuando en 67 entidades de la Rama Ejecutiva se comienza a implementar la llamada reforma del servicio público, un requisito que estableció la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) en sus planes fiscales y que incluye, como uno de sus componentes, la reclasificación de puestos y aumentos salariales con miras a hacer del gobierno un patrono competitivo.La semana pasada, la Oatrh y OGP anunciaron que, aunque los aumentos salariales previstos no se comenzarán a reflejar desde la primera quincena de este año, las agencias los honrarán de manera retroactiva al 1 de enero una vez sea posible sincronizar todos los sistemas de información y nóminas.Refuerzo a las destrezas laboralesArnaldo Cruz, que en la JSF está a cargo de colaborar con el gobierno en la reforma del servicio público, planteó que las deficiencias en el perfil de los empleados responden principalmente a dos variables."Cuando se habla de las brechas de destrezas, hay dos posibilidades. Una es que se reclutó a la persona incorrectamente en el momento hace 20, 15 años o cuando haya sido, alguien que realmente no...

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