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Apuestan al talento humano

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Por Marian Díaz

mdiaz1@elnuevodia.com

Con ese objetivo, se celebró la segunda Cumbre de Transformación Organizacional en el hotel Conrad Condado Plaza, a la que asistieron 200 ejecutivos del sector privado, público y académico.

Bajo el título: "Uniendo la estrategia de negocio a la Gerencia de Talentos", las compañías Mars Caribbean, Scotiabank, Plaza Provision y Johnson y Johnson compartieron su experiencia de cómo trabajan con el recurso humano para acelerar el éxito del negocio.

Patricia Ordaz, gerente de Desarrollo Organizacional de Mars -que distribuye y mercadea chocolates, alimentos para mascotas, arroz y mantecados, entre ellos MyM, Snickers y Whiskas- destacó que los empleados viven la cultura de la familia Mars, dueña de la empresa, la que se distingue por ser una informal y donde todo el personal tiene los mismos privilegios.

"En Mars no tenemos paredes ni hay oficinas cerradas desde 1955. La empresa no les da carro a los gerenciales ni estacionamientos separados", dijo Ordaz, quien indicó que los beneficios también son los mismos para todos. La única diferencia es el salario, que va según la responsabilidad que tenga cada empleado.

Según Ordaz, la razón número uno para que un empleado deje su trabajo es por un jefe malo. Por eso, enfatizó en que hay que crear un ambiente de trabajo ganador, en el que se valore, respete y se haga sentir a los empleados que su contribución hace la diferencia.

"Un empleado comprometido está dispuesto a dar más del 100% y ese compromiso se logra en los grupos de trabajo individuales, no necesariamente desde el nivel corporativo", señaló Ordaz.

Mars fue el ganador del primer lugar en la competencia de los 20 Mejores Patronos de Puerto Rico para el 2009.

El presidente de Plaza Provision, Ángel Torres, resaltó la importancia de mantener informados a los empleados sobre cómo va el desempeño de la compañía. "Si queremos ser socios de los suplidores y exceder las expectativas de los clientes, hay que motivar al capital humano. Éste tiene que entender el negocio y cómo su función en el equipo impacta los procesos de la organización", señaló Torres.

En Plaza Provision, explicó, hacen reuniones...

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