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Buscan más que un buen sueldo los nuevos empleados

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Vincent

¿Existe transparencia y equidad salarial en Puerto Rico? ¿Qué busca el empleado al seleccionar dónde trabajar? ¿Está la empresa privada escuchando los reclamos de los trabajadores?Estas, en síntesis, eran las preguntas, que constantemente se hacían los directivos de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés) en la isla, en los pasados años, sobre todo con el impacto que causó la pandemia en el mercado de empleo.Por ello, la encuesta de tendencias que realizan SHRM y la firma Aon cada año se enfocó esta vez en buscar respuestas a esas preocupaciones. La encuesta contó con la participación de 75 directivos de Recursos Humanos, todos de la empresa privada, de distintos sectores económicos y diversos tamaños de plantilla laboral."Queríamos entender qué motiva al empleado a querer trabajar en un lugar y qué están haciendo las empresas para atemperarse a ello", indicó Isabel Soto, presidenta de SHRM en Puerto Rico, en entrevista con El Nuevo Día.El cuestionario tenía más de una treintena de preguntas, la mayoría de ellas de selección, y se administró electrónicamente, explicó Lorena Rodríguez, gerente de Capital Humano de Aon.Los resultados arrojaron que en cuanto a la transparencia salarial, "las empresas están empezando a andar, están en ‘baby steps’", dijo Rodríguez.Señaló que pese a que las compañías respondieron que están trabajando con la transparencia, "cuando analizas lo que están haciendo, esa transparencia salarial se da solo en la entrevista de empleo y al momento de reclutar", agregó.Es decir, que no suelen divulgar abiertamente cuánto pagan sus plazas, algo que las nuevas generaciones están pidiendo que se haga.En los últimos años, la expectativa de transparencia salarial ha cobrado mayor interés, y los empleados quieren que se les provea información completa sobre cuál es la oferta salarial de su patrono, dijeron las entrevistadas.Soto comentó que ya no se permite preguntarle a un candidato a empleo cuánto ganaba en su anterior trabajo ni cuánto es la expectativa salarial que tiene ahora. Es la empresa la que debe ser abierta y comunicarle al candidato cuánto paga la plaza que aspira ocupar.Las compañías, según los resultados de la encuesta, están comenzando a comunicar los rangos salariales de los puestos, en alguna de las fases del proceso de reclutamiento.El tema de transparencia está íntimamente relacionado con la brecha salarial y la equidad. Y en Puerto Rico existe desigualdad salarial...

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