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Controversia por cambios a pensiones

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Vincent

La Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico (UPR) aprobó modificar el modelo bajo el cual opera el plan de retiro del sistema universitario para que los empleados nuevos reciban una pensión equivalente al dinero que aporten mientras trabajan, en momentos en que está viva una controversia judicial para evitar el cambio.En una reunión extraordinaria el martes, el cuerpo rector de la UPR aprobó establecer un modelo de contribución definida, bajo el cual los empleados recibirían una pensión basada en la cantidad de dinero que hayan aportado a su retiro, similar a las cuentas 401K."Esto se ha hecho como demasiado apretado porque, siempre que hemos solicitado una reunión para discutir el tema, surge algo nuevo que no se había dicho antes y cambia la perspectiva de lo que estamos viendo, y nos damos cuenta que tenemos que hacer otra cosa más", expresó una de las representantes claustrales ante la Junta de Gobierno, Eneida Rodríguez Rossy, al expresar su rechazo a cómo el cuerpo rector atendió los cambios al retiro.Actualmente, el sistema opera bajo un modelo de beneficios definidos, lo cual permite que, al momento de retirarse, los empleados reciban una pensión calculada según su salario y años de servicio, sin importar cuánto hayan aportado a lo largo de su vida laboral.El cambio de modelo solo aplicará a los empleados que sean contratados después que el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) den el visto bueno a los planes de la UPR, destacó el presidente de la Junta de Gobierno, Ricardo Dalmau Santana."Todos quisiéramos mantener el sistema tal como está, pero estamos conscientes, muy conscientes, de que tenemos que darles prioridad tanto a los participantes existentes del sistema, los que están ya próximos a retirarse, que tengan los beneficios que ellos acordaron y que han planificado toda su vida... que los tengan disponibles. Y estamos muy conscientes que es casi...

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