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CRE: crédito contributivo que no todos conocen

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Kenneth Rivera-RoblesLa ley federal Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act ("CARES") provee varias ayudas para empresas que sufrieron pérdidas económicas por la pandemia. Uno de los incentivos más comentados son los préstamos que se condonan del Small Business Administration bajo el programa de protección de pagos de nómina ("PPP"). Sin embargo los PPP tienen varias restricciones, como por ejemplo: el número de empleados no puede exceder de 500; se limita la cantidad del préstamo a $10 millones; no están disponibles para algunos tipos de entidades sin fines de lucro; y requieren la intervención de una institución financiera para tramitarlo. Por estas limitaciones algunas personas no tuvieron acceso a los PPP.Sin embargo, personas que no recibieron dicho préstamo tienen una alternativa, que no ha sonado tanto como los PPP, pero que puede ayudar a mitigar sustancialmente su carga económica. Nos referimos al Crédito de Retención de Empleo ("CRE") que también fue creado por CARES y provee un crédito por ciertos salarios pagados.¿En qué consiste el beneficio del CRE?El CRE es un crédito de 50% de la nómina elegible pagada en un periodo elegible. El CRE se puede usar para reducir contribuciones federales de Seguro Social, tanto la porción del patrono como la del empleado. Por lo tanto, dichas contribuciones patronales federales retenidas, así como la aportación patronal pudieran no tener que depositarse, total o parcialmente, dependiendo del crédito al que se tenga derecho. Pero la mejor parte es que se puede solicitar un reintegro de cualquier porción del crédito no utilizado.¿Qué es nómina elegible pagada?La nómina elegible pagada incluye los primeros $10,000 pagados por empleado durante un periodo elegible. Como el crédito es el 50% de dicha cantidad, el crédito máximo por empleado será de $5,000. Por ejemplo, si una empresa tiene 20 empleados y se cumplen todos los requisitos, habría un crédito máximo de $5,000 por empleado para un crédito total de $100,000. Si las contribuciones patronales federales de la empresa fueran $20,000 pues entonces se usarían los $100,000 para compensar el pago de $20,000 y se solicitaría un reintegro de $80,000.Las aportaciones a un plan médico grupal de empleados son parte de dicha nómina elegible. Además, el pago debe ser hecho entre el 13 de marzo y el 31 de diciembre. Si una empresa tiene 100 empleados o menos, el cómputo se hará considerando los salarios pagados a todos los empleados. Las empresas...

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