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Lo que debes saber si vas a buscar un nuevo trabajo en el 2023

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Vincent

Con el año nuevo llegan también las resoluciones que muchas veces incluyen cambiar de empleo y buscar nuevos rumbos.Ilia Rodríguez, vicepresidenta entrante de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos, capítulo de Puerto Rico, sugirió como primer paso identificar las razones para cambiar de trabajo."Las personas dicen que quieren cambiar de trabajo porque quieren ganar más dinero o quieren cambiar de industria o porque no me gusta el jefe. Esto debe servir de guía para saber cómo ajustas el resume para que, cuando lo entregues, sea en la agencia donde realmente estás buscando", afirmó. "No debes buscar ese nuevo trabajo sin un enfoque. Es importante que lo hagas con un objetivo en mente".Recordó que las personas que están buscando un nuevo empleo deben hacer la tarea de investigar las políticas de la empresa donde ahora quieren laborar. Saber, por ejemplo, si tienen trabajo remoto, cuál es la compensación, cuáles son las políticas de esta empresa para los empleados y empleadas e incluso conocer los productos que venden o con los que trabajan."Es importante conocer esas compañías al detalle, para que no pierda el tiempo y luego descubrir que ese no es el lugar. Si no sabes lo que buscas, no vas a estar contento y vas a estar en la misma situación que cuando decidiste cambiar de trabajo", afirmó la experta en recursos humanos.Rodríguez recomendó que las personas que estén buscando un nuevo trabajo deben preparar varios resumes, que se atemperen a los puestos que están solicitando."Es importante no tener un resume genérico. La tendencia es que la gente ajuste su resume según el rol que van a solicitar o el estilo de la compañía. Hay gente que dice que eso es más trabajo, pero funciona porque la persona que contrata va a ver que hay cierta compatibilidad con esa persona y el trabajo", indicó.Aseguró que los profesionales de recursos humanos sí revisan las referencias cuando las solicitan y afirmó que es usual llamar a estas referencias para preguntar sobre el candidato o candidata."Es una práctica real. Lo primero es que la persona pregunte el objetivo de las referencias y le pueden decir que es para unas áreas particulares. Puede ser por la experiencia, los valores. Es importante comunicarse con...

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