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Descifran el código de los mejores patronos

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Por Andrea Martínez

amartinez@elnuevodia.com

Así lo demuestra un estudio realizado por la firma Aon Hewitt que describe cuáles son los atributos que tienen estas empresas o qué acciones toman para estar en la selecta lista y sobresalir en el campo laboral.

Vanessa Rodríguez, consultora senior de la firma Aon Hewitt, indicó que las acciones cotidianas de las compañías son las que las hicieron destacarse, independientemente del tamaño que tenga cada empresa.

Sostuvo que los mejores patronos cuentan con un proceso estructurado de inmersión del empleado reclutado en la nueva organización.

Agregó que el 100% de ellos tiene un proceso formal bien documentado de orientación para los nuevos empleados.

"De la última edición (del certamen de Mejores Patronos) a esta, se está viendo que entre los mejores patronos se está asignando a un mentor dentro de la compañía que va guiando al nuevo reclutado", señaló.

Además, reclutan aproximadamente del 13% al 20% de sus candidatos internos para puestos de liderato. Con esto, indicó Rodríguez, se aseguran de que ese prospecto tiene el "dna" (código genético) de la compañía.

Para conocer el sentir del personal, todos los mejores patronos utilizan encuestas de empleados y recurren también a reuniones con la plantilla laboral.

"Además de los estudios de mercado, los mejores patronos van directo a la fuente -sus empleados- para conocer su experiencia trabajando para la empresa y qué...

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