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Entra en vigor la reforma laboral pese a las oposiciones

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Vincent

Cualquier empresa que tenga más de 50 empleados o que genere más de $10 millones en ingresos anuales debió comenzar a cumplir desde ayer con la Ley 41 de 2022, estatuto que enmendó la reforma laboral de 2017, reiteró el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González.Sus declaraciones surgieron en respuesta a la incertidumbre que impera en el sector laboral sobre si el nuevo estatuto está vigente o no. La duda surge ante el rechazo expreso de la Junta de Supervisión Fiscal (JSF), a que se ponga en vigor la Ley 41, ya que tiene dudas de si esta impactará los recaudos del fisco."El llamado que hacemos a patronos, trabajadores, abogados laborales y grupos sindicales es que se orienten. Estamos disponibles para ayudarlos y orientarles para garantizar el cumplimiento de la ley", afirmó el titular de la agencia.Aclaró que la carta emitida este pasado martes por la JSF, solicitando que el gobierno suspenda inmediatamente la aplicación y el cumplimiento de la Ley 41 de 2022 "no constituye un mandato de ley o acción inmediata". Para ello, se requiere la presentación de un recurso legal ante el Tribunal Federal solicitando la paralización del estatuto y que el tribunal se exprese a favor de dicha petición.Sostuvo que una vez se firmó la Ley 41, el gobierno sometió ante la Junta la certificación requerida por la Ley PROMESA dentro del término dispuesto para ello y, además, responderá al requerimiento de información adicional solicitado por la Junta antier.Mientras, las microempresas, y los pequeños y medianos comerciantes, tendrán hasta el próximo 18 de septiembre para comenzar a cumplir con la ley. Maldonado González exhortó a la ciudadanía a visitar el portal de la agencia accediendo a https://www.trabajo.pr.gov/ley41_2022.asp, espacio donde encontrarán material educativo, presentaciones y otros recursos para aclarar dudas y conocer en detalle la Ley Núm. 41-2022.Opuesto el sector privadoUnas cinco...

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