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Establecen procesos y pautas de compensación

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Vincent

La Junta de Supervisión Fiscal (JSF) proveyó un listado de 12 delineamientos básicos que el gobierno central puede seguir en aquellas dependencias públicas que buscan aumentar el salario y la clasificación de sus empleados porque no fueron incluidas en el Plan de Clasificación y Retribución aprobado este año."Escribimos para proporcionar pautas y delinear el proceso para agencias y corporaciones públicas exentas de la Ley 8 de 2017, formalmente conocida como ‘Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico’, para desarrollar e implementar la clasificación y planes de compensación", indica una carta de la JSF enviada al director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Juan Carlos Blanco.El ente a cargo de las finanzas de la isla agrega que, "específicamente, este proceso uniforme permitirá a estas agencias y corporaciones públicas desarrollar e implementar consistentemente planes de compensación basados en prácticas líderes, datos basados en el mercado, responsabilidad fiscal y equidad, al mismo tiempo que se alinea con métodos, principios y enfoques empleados en el desarrollo de la política del gobierno central".El Plan de Clasificación y Retribución del gobierno central implementado este año, con el aval de la JSF, estableció 25 nuevas escalas salariales para servidores públicos cobijados bajo la Ley 8 de 2017. El estatuto incluye a todas las agencias del gobierno central, pero excluye al Departamento de Educación, el Instituto de Ciencias Forenses (ICF), la Comisión Estatal de Elecciones (CEE) y las agencias fiscalizadoras, como la Oficina del Contralor o la Oficina del Contralor Electoral (OCE). Algunos de los funcionarios a cargo de estas dependencias gubernamentales ya han expresado públicamente su preocupación con que sus empleados se muevan a otras agencias en busca de mejores compensaciones.En algunos casos, la JSF concedió presupuesto adicional a estas agencias excluidas de la Ley 8 de 2017 para que pudieran reclutar más empleados mientras elaboran planes de clasificación y retribución similares al implantado en el gobierno central, confirmó la directora ejecutiva de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira Maldonado Molina."Cada...

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