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Faltan recursos en el Departamento de la Familia

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Vincent

Dos meses y medio después de que el gobernador Ricardo Rosselló anunciara la apertura de una convocatoria para reclutar a 200 trabajadores sociales y 40 supervisores en el Departamento de la Familia, la agencia aún no ha contratado a ninguno.La escasez de personal en Familia coincide con la sobrecarga de trabajo entre empleados de la agencia, el acumulamiento de referidos y casos de maltrato y la falta de equipo y materiales. Estos problemas se suman al deterioro de planta física, incluyendo el cierre de algunas instalaciones, particularmente tras los daños causados por el huracán María hace más de un año."Lo que encontramos cuando llegamos (a la agencia) ha sido retador. Hemos tratado de resolver en la marcha", explicó la secretaria de la Familia, Glorimar Andújar.En septiembre, las jubilaciones de empleados y traslados a otras jurisdicciones provocaron que el gobierno anunciara el proceso de reclutamiento de trabajadores sociales y supervisores, profesionales orientados a buscar el bienestar de poblaciones vulnerables que son blanco de distintos males sociales, como maltrato y negligencia.Y la reducción de empleados continúa. A finales de julio, Familia contaba con 1,056 trabajadores sociales, cifra que, al 20 de noviembre pasado, se redujo a 1,030.Mientras tanto, el trabajo sigue acumulándose. Este año, Familia ha recibido 11,335 referidos de maltrato de menores. Esa cifra no incluye referidos y casos de otros años, además de situaciones concernientes a la población de adultos mayores. El Nuevo Día solicitó estos datos, en más de una ocasión, pero no fueron provistos."Los trabajadores sociales tienen muchos casos (asignados). Uno con 35 casos puede tener hasta 200 personas a cargo (relacionadas con estos casos). Esa sobrecarga no permite (ofrecer un servicio de) calidad", denunció Larry Emil Alicea Rodríguez, pasado presidente del Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico.Caso pendienteEl propósito de reclutar más trabajadores sociales fue reconocido por Andújar como un paso importante para que estos empleados, a quienes describió como la espina dorsal de la agencia, puedan tener una carga adecuada que les permita trabajar los casos con la celeridad que ameritan."Ya (la División de) Recursos Humanos hizo la evaluación de las solicitudes y se han hecho entrevistas", comentó la secretaria sobre la etapa en que se encuentra el proceso de reclutamiento.El Nuevo Día supo de un caso de maltrato infantil referido a la agencia...

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