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Impacto de la reforma laboral

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ROBERT ALEX FLEMING

ABOGADO

La solución de la Cámara es eliminar beneficios laborales a los empleados. Los cambios permitirían a patronos someter al empleado a un periodo de prueba mucho más largo, de tres meses a un año. Así, el patrono puede despedir al empleado sin razón alguna durante más tiempo. Incluso las nuevas leyes le otorgarían a la empresa maneras adicionales para despedir el empleado por razones ambiguas como la "competitividad". El argumento oculto aparenta ser que como sería más fácil y menos costoso despedir un empleado pues el patrono estaría más dispuesto a reclutarlo en un principio.

Durante su trabajo, el empleado disfrutaría menos días de vacaciones y tiempo para atender una enfermedad. En la época navideña recibiría menos dinero en su bono. Lo pueden obligar a trabajar diez horas corridas y no pagarle tiempo extra (en realidad con la presión que ejerce el patrono, eso sería lo que probablemente ocurriría). Además si el patrono despide al empleado, se presumirá que lo despidió bien; al contrario de como es ahora que cuando el patrono...

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