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Letra muerta la ley que promete igual paga por igual trabajo

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Vincent

Desde que se aprobó la ley que pretende eliminar las diferencias salariales por razón de género hace seis años, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) solo ha recibido dos querellas. Esto, a pesar de que todas las estadísticas apuntan a que aún existe una brecha salarial entre hombres y mujeres.La Ley de Igualdad Salarial (Ley 16) se firmó en 2017, precisamente un 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora. La legislación prometía "romper de una vez y por todas el círculo vicioso que condena a las mujeres a recibir menos paga durante toda su carrera".El estatuto dispone que el DTRH debe rendir informes anuales a la Asamblea Legislativa acerca de las querellas o denuncias radicadas al amparo de esta ley. El informe que cubre el año fiscal 2021 no tiene casos, mientras que el informe del año fiscal 2022 posee dos en la región de San Juan.El secretario del Trabajo, Gabriel Maldonado González, atribuyó el bajo número de querellas a varios factores, incluyendo un posible desconocimiento de la ley, que se aprobó poco antes de que el huracán María azotara la isla."El Equal Employment Opportunity Commission reportó que para el año fiscal 2021 se recibieron 885 querellas bajo el Equal Pay Act, lo cual es un número bajo si consideramos que existen más de 160 millones de personas empleadas en Estados Unidos", agregó el funcionario al reconocer que el escaso número de quejas, podría, además, responder a un elemento de secretividad entre los empleados respecto a sus salarios.El DTRH debe fiscalizar el cumplimiento de la ley junto a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. La procuradora interina, Vilmarie Rivera, no contestó una petición de entrevista sobre este tema."El problema es la ejecución"La abogada experta en asuntos laborales Natalia Colón afirmó que la falta de regulación y fiscalización convierte estas leyes en letra muerta."Yo no le veo ningún defecto a la ley. La ley es específica y es bastante puntual en términos de la obligación mutua y cómo presentar reclamaciones. El problema es la ejecución. El problema es cómo le damos notificación ciudadana a las leyes que tenemos y qué tan agresivos somos para darle cumplimiento a la ley", afirmó la abogada."La ley se queda en letra muerta cuando no hay ninguna consecuencia por violarla. Más allá de certificaciones para el registro de licitadores, ni el Departamento del Trabajo ni la OPM hacen inspecciones para ver si se cumple con estas disposiciones en los centros de...

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