Sentencia de Tribunal Apelativo de 10 de Julio de 2009, número de resolución KLAN200801537
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLAN200801537 |
| Tipo de recurso | Apelación |
| Fecha de Resolución | 10 de Julio de 2009 |
LEXTA20090710-13 Vega Villafañe v. Centennial
de P.R.
| SANDRA L. VEGA VILLAFAÑE Demandante-Apelante v. CENTENNIAL DE PUERTO RICO; CENTENNIAL DE PUERTO RICO OPERATIONS CORP. Demandados-Apelado | KLAN200801537 | APELACIÓN procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala de San Juan Civil Núm.: K PE 2007-0220 (903) |
Panel integrado por su presidente, Juez Ramírez Nazario, el Juez Piñero González y el Juez Morales Rodríguez
Morales Rodríguez, Juez Ponente
SENTENCIA
En San Juan, Puerto Rico, a 10 de julio de 2009.
Sandra L. Vega Villafañe comenzó a trabajar para Centennial de Puerto Rico Operations Corp., el 9 de diciembre de 1997 como Inside Sales Representative. Desempeñó diversas posiciones. En junio de 2004, y hasta enero de 2005, ocupó el puesto de Gerente de Tienda de Bayamón. De enero a noviembre de 2005 trabajó como Gerente de Tienda de Carolina, aunque estaba registrada como Gerente de Kiosco. El 4 de noviembre de 2005 pasó a ser Indirect Channel Manager hasta la fecha de su despido el 8 de mayo de 2006.
El 11 de enero de 2007 Vega presentó una demanda contra Centennial
ante el Tribunal de Primera Instancia. Alegó que su despido fue injustificado, que violó la Ley de Madres Obreras y que la discriminó por razón de edad, sexo y nacionalidad. Centennial
contestó que despidió a Vega por
justa causa; que ella violó las políticas y procedimientos de la compañía reiteradamente; que fue amonestada y suspendida de empleo en varias ocasiones. Negó, además, haber violado las disposiciones legales que prohíben el discrimen
en el empleo.
Durante la vista en su fondo Vega presentó su propio testimonio. Centennial presentó el testimonio de Luís F. Toledo, Investigador Privado contratado en noviembre de 2005 para investigar irregularidades en el inventario de las tiendas de Carolina y Fajardo. También presentó el testimonio de los empleados y empleadas: Ángela Ramos Jackson, Gerente de Recursos Humanos; José Texidor, Gerente de Logística y de Almacén Central; Carlos Deliz, Director Senior de Ventas; y Carlos Reyes, Director de Ventas Indirect Channel. Concluido el desfile de prueba, el foro de instancia desestimó dos causas, se tomó el cuidado de solicitar a las partes que sometieran memorandos
de derecho y después dictó sentencia. Halló que el despido fue justificado y no discriminatorio y condenó a Vega al pago de las costas del litigio.
Inconforme Vega presentó este recurso de apelación. En vista de que los señalamientos de Vega iban dirigidos a impugnar la apreciación de la prueba, el 20 de octubre de 2008 le concedimos término para que produjera una transcripción privada y estipulada de la prueba...
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