Sentencia de Tribunal Apelativo de 18 de Junio de 2012, número de resolución KLRA201200454
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLRA201200454 |
| Tipo de recurso | Recursos de revisión administrativa |
| Fecha de Resolución | 18 de Junio de 2012 |
| MANUEL RIVERA VILLAFAÑE | KLRA201200454 | Revisión Administrativa Procedente del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Caso Núm. MA-01214-12S XXX-XX-6706 SOBRE: INELEGIBILIDAD A LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO |
| Sección 4(b)(2) de la Ley de Empleo de P.R. |
Panel integrado por su Presidente, el Juez Rivera Román, la Juez Colom García y el Juez Vizcarrondo Irizarry
Vizcarrondo Irizarry, Juez Ponente
En San Juan, Puerto Rico, a 18 de junio de 2012.
Comparece EL Sr.
Manuel Rivera Villafañe (en adelante recurrente) y solicita revisión de la decisión del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos dictada el 9 de mayo de 2012 en el caso de epígrafe. Mediante el referido dictamen se deniegan al recurrente los beneficios de desempleo solicitados por éste.
Acogido el presente recurso de revisión especial bajo la Regla 67 del Reglamento de Apelaciones 4 L.P.R.A. Ap. XXII-B, R.67, se CONFIRMA la decisión recurrida.
El recurrente Manuel E. Rivera Villafañe reclamó beneficios de desempleo al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Mediante la determinación de la Oficina Local de Desempleo de 6 de marzo de 2012, se procedió a denegar los beneficios solicitados, conforme a lo dispuesto por la Sección 4 (b)(2) de la Ley de Seguridad de empleo, 29 L.P.R.A. Sección 704 (b)(2).
El reclamante procedió a apelar dicha determinación ante la División de Apelaciones del Departamento. Mediante resolución emitida por una Arbitro de dicha división fechada el 27 de marzo de 2012, se confirmó el dictamen de descalificación bajo las disposiciones de la Sección 4 (b)(2) de la Ley de Seguridad de Empleo antes citada.
Inconforme con el dictamen emitido por la Arbitro, el reclamante interpuso recurso de apelación ante el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, impugnando la resolución del Arbitro. Ejerciendo la discreción que le confiere la sección 6 (f) de la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico. (29 L.P.R.A. sección 706 (f)), el Secretario procedió a revisar la evidencia que obraba en el expediente administrativo del reclamante y emitió decisión confirmando la resolución apelada. Esta decisión dictada el 10 de mayo de 2012, notificada el 10 de marzo de 2012 al reclamante a su dirección PO BOX 1359, Ciales, Puerto Rico, 00638, es objeto de solicitud de revisión especial bajo el procedimiento establecido en la Regla 67 del Reglamento de Apelaciones. (4 L.P.R.A. Ap. XXII-B).
En su recurso, el recurrente solicita se revoque la determinación del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos descalificándolo para recibir beneficios de desempleo, bajo la Regla 4 (b)(2) de la Ley de Seguridad de Empleo.
Argumenta el reclamante que éste se vio obligado a renunciar a su empleo en el establecimiento comercial Dilmasa Logistics, en el que llevaba un año laborando como operador de montacargas. La justificación para la renuncia que formula el recurrente es que éste confrontó problemas de transportación para asistir al trabajo. Solicitó al patrono traslado y éste se lo concedió. A pesar de este cambio, el recurrente continuaba llegando tarde a su trabajo, y decidió renunciar anticipando que lo despidieran. El día de la vista administrativa ante la Arbitro, el patrono no compareció, aparentemente por problemas en la dirección utilizada para citarlo. La Arbitro resolvió confirmar la determinación de la oficina local, ya que no considera razón justificada para renunciar que el reclamante haya tenido el temor de que sería despedido, por sus continuas tardanzas por sus problemas de transportación.
La Regla 7 (b)(5) del Reglamento de Apelaciones, 4 L.P.R.A. Ap. XXII-B R.7 (b)(5) dispone:
El Tribunal de Apelaciones tendrá la facultad para prescindir de términos no jurisdiccionales, escritos, notificaciones o procedimientos específicos en cualquier caso ante su consideración, con el...
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