Sentencia de Tribunal Apelativo de 15 de Febrero de 2013, número de resolución KLCE201300151
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLCE201300151 |
| Tipo de recurso | Recursos de certiorari |
| Fecha de Resolución | 15 de Febrero de 2013 |
| | | CERTIORARI Procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala de Caguas Civil Núm.: EPE-2012-0021(402) SOBRE: DESPIDO INJUSTIFICADO |
Panel integrado por su presidenta, la Jueza Varona Méndez, la Juez Gómez Córdova y la Jueza Vicenty Nazario.
En San Juan, Puerto Rico, a 15 de febrero de 2013.
En el presente caso se cuestiona una Resolución mediante la cual el Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de Caguas (Instancia) se negó a dictar una sentencia sumaria solicitada por la parte demandada, aquí peticionaria, First Hospital Panamericano.
Mediante querella presentada el 27 de enero de 2012 al amparo de la Ley 2 de 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como la Ley de Procedimiento Sumario de Reclamaciones Laborales, 32 L.P.R.A 3118, et seq., el Sr. Luis Angel Núñez Figueroa reclamó por su despido injustificado en contra del peticionario First Hospital Panamericano. Contestada oportunamente la demanda y luego de celebrada una deposición la parte peticionaria presentó una solicitud de sentencia sumaria. Adujo que resultaba como un hecho incontrovertido que el despido del recurrido fue resultado de una reorganización bona fide de operaciones por lo que la plaza del recurrido convertía su despido en uno justificado y no tenía derecho a reclamo alguno. Luego de recibida la oposición del recurrido el foro primario denegó la solicitud de Sentencia Sumaria mediante Resolución fundamentada el 30 de noviembre de 2012. Entre otras cosas indicó que estaba en controversia si el despido del recurrido había sido o no por justa causa y los detalles en cuanto a cómo y porque se dio la reorganización.
Inconforme compareció ante nosotros el peticionario quien resaltó como único error que el foro primario se equivocó al concluir que existía controversia con respecto a la justa causa del despido del recurrido y en consecuencia declarar sin lugar su solicitud de sentencia sumaria.
La Ley Núm. 2, supra, instituye un procedimiento sumario de adjudicación de pleitos laborales dirigidos a la rápida consideración y adjudicación de aquellas reclamaciones de empleados contra sus patronos relativos a salarios, beneficios y derechos...
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