Sentencia de Tribunal Apelativo de 12 de Enero de 2015, número de resolución KLCE201401439
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLCE201401439 |
| Tipo de recurso | Recursos de certiorari |
| Fecha de Resolución | 12 de Enero de 2015 |
| | | CERTIORARI procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala de Bayamón Caso Núm.: DPE2013-1200 Sobre: DESPIDO INJUSTIFICADO |
Panel integrado por su presidente, el Juez Brau Ramírez, el Juez Bermúdez Torres y el Juez Flores García.
RESOLUCIÓN
En San Juan, Puerto Rico, a 12 de enero de 2015.
El Sr. German Heyer Taveras presentó Querella contra Walgreens of San Patricio, Inc., por despido injustificado y reclamación de salarios, ello, bajo el procedimiento sumario de las disposiciones de la Ley Núm. 2. Como parte del descubrimiento de prueba, el Sr. Heyer Taveras requirió a Walgreens le produjera documentos pertinentes a su empleo y despido o explicara la razón por la cual se hacía entrega parcial o no se entregaban los mismos. Entre los documentos requeridos, exigió le produjera los anejos de la hoja de terminación de su empleo. Aunque Walgreens descubrió múltiples documentos, no produjo los anejos de la hoja de terminación de empleo del Sr.
Heyer Taveras. Objetó su producción alegando que estaban cobijados por el privilegio abogado cliente.
El 14 de mayo de 2014 Sr. Heyer Taveras presentó
Moción para que se Orden a Descubrir lo Solicitado. Entre los documentos enumerados en la Moción, se aludió a la Recomendación de Employee Relations, anunciada como anejo de la hoja de terminación de empleo firmada por Walgreens.
El 17 de junio de 2014 el Foro recurrido declaró Con Lugar la Moción en Solicitud de que se dé por Sometida otra Moción y ordenó a Walgreens a descubrir lo solicitado.
El 22 de julio de 2014, Walgreens presentó
Moción de Reconsideración Indicó que todos los documentos relacionados a la hoja de terminación de empleo fueron entregados al Sr. Heyer Taveras, con excepción de la Recomendación de Employee Relations. Sostuvo, entre otras cosas, haber indicado en múltiples ocasiones al Sr. Heyer Taveras que el anejo de la hoja de terminación de empleo con la recomendación de Employee Relations era una opinión legal sobre la transacción de personal y que así lo había explicado la Sra. Cary Arvelo durante su deposición, tomada el 23 de abril de 2014.
El 26 de agosto de 2014, previa celebración de vista para evaluar la procedencia de la Moción de Reconsideración y la existencia del privilegio abogado cliente sobre el documento de Recomendación de employee relations, el Tribunal de Primera Instancia reconsideró su dictamen y reconoció que la información documental solicitada estaba cobijada por el privilegio abogado cliente. El 9 de septiembre de 2014 el Sr. Heyer Taveras presentó en Sala Moción de Reconsideración. Denegada la misma mediante Orden dictada el 18 de septiembre de 2014, notificada el 24, el 24 de octubre de 2014 el Sr.
Heyer Taveras acudió ante nos mediante Certiorari. Plantea:
ERRÓ EL TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA AL PERMITIR LA MOCIÓN...
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