Sentencia de Tribunal Apelativo de 29 de Noviembre de 2016, número de resolución KLCE201601792
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLCE201601792 |
| Tipo de recurso | Recursos de certiorari |
| Fecha de Resolución | 29 de Noviembre de 2016 |
PANEL VIII
| | KLCE201601792 | Certiorari Procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala de Ponce Caso Núm.: J PE2016-0336 Sobre: DESPIDO INJUSTIFICADO |
| |
Panel integrado por su presidente, Juez Bermúdez Torres, la Juez Nieves Figueroa y la Jueza Soroeta Kodesh.
Nieves Figueroa, Juez Ponente
SENTENCIA
En San Juan, Puerto Rico a 29 de noviembre de 2016.
Comparece ante nosotros, mediante recurso de certiorari, el señor Emiliano Velilla (en adelante peticionario o señor Velilla). Solicita la revocación de la Resolución emitida por el Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de Ponce (en adelante TPI), mediante el la cual el Tribunal denegó su solicitud a los efectos de que se le anotara la rebeldía a Puerto Rico CVS Pharmacy, LLC (en adelante CVS) y se dictara sentencia en rebeldía.
Examinados los escritos presentados, así como el derecho aplicable, acordamos expedir el auto de certiorari y revocar la Resolución recurrida.
Surge del expediente ante nuestra consideración que el 28 de julio de 2016 el señor Velilla presentó una Querella contra CVS sobre despido injustificado y reclamación de salarios al amparo del procedimiento sumario que provee la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, 32 L.P.R.A. sec. 3118 et seq. Alegó que comenzó a trabajar en CVS el 20 de junio de 2010 y lo despidieron el 24 de febrero de 2014. En total trabajó para CVS unos 3 años y 8 meses. Comenzó como receiving Clerk en CVS de Fajardo y el 12 de septiembre de 2011 fue trasladado al CVS de Ponce en la Calle Fagot como receiving manager, que aunque era un puesto de mayor jerarquía nunca le ajustaron el salario de conformidad. El salario más alto que devengó mientras trabajó para CVS fue de $9.70 la hora y su jornada de trabajo era de 40 horas semanales. El peticionario alegó que CVS lo evaluó 3 veces, que todas sus evaluaciones fueron satisfactorias y se le concedieron aumentos de salario después de cada evaluación.
El señor Velilla explicó que el 14 de febrero de 2014 fue víctima de un chofer independiente que se personó al almacén en el que trabajaba donde lo insultó y agredió. Indicó que repelió la agresión y el chofer agarró un tubo para golpearlo, acción que no consumó porque el gerente de la tienda, a quien el peticionario había llamado, llegó al almacén e intervino. Luego del incidente llegó la Policía, pero el peticionario no quiso presentar cargos contra el chofer. El señor Velilla sostuvo que antes de este incidente, CVS nunca le había dado una amonestación, ni le había impuesto una medida disciplinaria.
Así las cosas, el peticionario alegó que el 17 de febrero de 2014 CVS lo suspendió por 5 días laborables y cargó esos días a la licencia de vacaciones, a pesar de que éste nunca lo solicitó.
Posteriormente, el 24 de febrero de 2014 CVS le pidió al señor Velilla que renunciara por el incidente ocurrido el viernes 14 de febrero. El peticionario se negó a renunciar y CVS lo despidió.
CVS fue emplazada el 1 de agosto de 2016, por conducto del señor Kevin Morgan, Gerente, y el 12 de agosto de 2016 presentó su Contestación a la Querella. En esencia, negó que el señor Velilla fuera despedido injustificadamente. Alegó afirmativamente que había sido el señor Velilla quien agredió al chofer independiente en el área de trabajo y durante horas laborables, violando las normas de conducta y políticas de CVS relacionadas a la violencia en el área del trabajo. Por tal razón, sostuvo que no se le adeuda cantidad de dinero alguna.
El 16 de agosto de 2016, notificada y archivada en autos el 18 de agosto de 2016, el TPI emitió una Resolución en la que se dio por enterado de la presentación de la Contestación a la Querella por parte de CVS. Además, el TPI señaló vista para el 13 de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba