Sentencia de Tribunal Apelativo de 30 de Abril de 2019, número de resolución KLRA201900151
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLRA201900151 |
| Tipo de recurso | Recursos de revisión administrativa |
| Fecha de Resolución | 30 de Abril de 2019 |
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Panel integrado por su presidente, el Juez Ramírez Nazario, el Juez Candelaria Rosa y el Juez Cancio Bigas.
Candelaria Rosa, Juez Ponente
En San Juan, Puerto Rico, a 30 de abril de 2019.
Comparece ante nosotros la licenciada Sonia I. Solá
Sánchez (la licenciada Solá o la recurrente) para que revisemos y revoquemos una Resolución emitida por la Junta de Apelaciones de la Oficina del Contralor de Puerto Rico (la OCPR o la recurrida). Confirmamos.
Según surge del expediente, la recurrente, que ocupa un puesto de carrera como Asesora Legal en la OCPR, solicitó una reducción de su jornada laboral por asuntos personales. Ello fue aprobado por la Contralora, efectivo el 1 de septiembre de 2016, disponiéndose que la licenciada Solá debía cumplir con al menos 20 horas de trabajo semanal. Posteriormente, la recurrente solicitó un aumento en su jornada laboral a 30 horas semanales, lo cual le fue igualmente aprobado el 2 de noviembre de 2016. Esta jornada reducida se mantuvo en vigor hasta que la recurrente solicitó regresar a sus funciones regulares, petición que le fue aprobada el 30 de junio de 2017. De otra parte, la diferencia de las horas trabajadas fuera de la jornada reducida se pagó mediante nómina especial.
Luego de hacer un análisis de las horas trabajadas, la Contralora notificó a la recurrente que se le había pagado un exceso de 61.75 horas.[1]
La determinación se basó en que la licenciada Solá es una empleada exenta que no tiene derecho a recibir paga por horas trabajadas en exceso al mínimo de horas aprobadas. La recurrente presentó una apelación ante la Junta de Apelaciones de la OCPR el 17 de abril de 2018. En su contestación, la OCPR sostuvo que el pago mediante nómina especial se trató de un error y que no tuvo el efecto de cambiar el estatus de empleada exenta de la recurrente; es decir, empleada con un salario fijo basado en un mínimo de horas trabajadas.
Luego de cierto trámite procesal, la Junta de Apelaciones emitió la Resolución aquí recurrida el 30 de enero de 2019. Mediante la misma, esta...
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