Sentencia de Tribunal Apelativo de 23 de Junio de 2021, número de resolución KLCE202100702
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLCE202100702 |
| Tipo de recurso | KLCE |
| Fecha de Resolución | 23 de Junio de 2021 |
| | | Certiorari procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala de Bayamón Caso Núm. SJ2020CV05968 Sobre: Discrimen, Despido Injustificado, Procedimiento Sumario |
Panel integrado por su presidente el Juez Bermúdez Torres, la Jueza Rivera Marchand, la Jueza Barresi Ramos y la Jueza Mateu Meléndez
RESOLUCIÓN
En San Juan, Puerto Rico, a 23 de junio de 2021.
El 6 de noviembre de 2020 el señor Manuel Vega Jiménez incoó Querella contra Pep Boys-Manny, Moe & Jack of Puerto Rico Inc. (Pep Boys), por despido injustificado, discrimen por edad bajo la Ley 100, la ley federal Age Discrimination in Employment Act, 29 USC sec 621 et seq. (ADEA), y daños y perjuicios. Alegó que Pep Boys le fabricó amonestaciones para justificar su despido. El 20 de noviembre de 2020 Pep Boys contestó la Querella. Alegó que el despido de Vega Jiménez estuvo justificado por haber incurrido en un patrón de violaciones a las normas, políticas y procedimientos de la Compañía.
El 27 de noviembre de 2020, el señor Vega Jiménez notificó a Pep Boys aviso de deposición en el que incluyó nueve (9)
requerimientos de producción de documentos. El 25 de febrero de 2021 Pep Boys remitió al señor Vega Jiménez el requerimiento de producción de documentos.
Inconforme con las respuestas enviadas, el señor Vega Jiménez le requirió a Pep Boys que suplementara sus contestaciones. El 11 de marzo de 2021, el señor Vega Jiménez reiteró a Pep Boys su exigencia de suplementar sus contestaciones al requerimiento de documentos. El 12 de abril de 2021, Pep Boys suplementó
parcialmente sus contestaciones.
El 21 de abril de 2021, la representación legal del señor Vega Jiménez inspeccionó los expedientes personales de dos empleados de la compañía y a raíz de ello, solicitó copia de varios documentos. Se basó que estos eran pertinentes para demostrar el trato desigual hacia él. En vista de que Pep Boys se negó a suplirle los documentos solicitados, el 26 de abril de 2021, el señor Vega Jiménez presentó Urgente Moción Solicitando orden para descubrir lo solicitado Bajo la Regla 34.2. El 27 de mayo de 2021 el Tribunal de Primera Instancia emitió Resolución denegando su pedido. Insatisfecho, el 7 de junio de 2021, el señor Vega Jiménez acudió ante nos mediante...
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