Sentencia de Tribunal Apelativo de 13 de Octubre de 2021, número de resolución KLRA202100415
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLRA202100415 |
| Tipo de recurso | KLRA |
| Fecha de Resolución | 13 de Octubre de 2021 |
| | | REVISIÓN JUDICIAL procedente del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Apelación Núm: M-04287-19 Sobre: Inelegibilidad a los Beneficios de Compensación por Desempleo, Sección 4(b)(3) de la Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico |
Panel integrado por su presidenta, la Jueza Birriel Cardona, el Juez Vázquez Santisteban y la Jueza Álvarez Esnard.
Álvarez Esnard, jueza ponente.
SENTENCIA
En San Juan, Puerto Rico, a 13 de octubre de 2021.
Comparece ante nos, in forma pauperis, Kenneth Montoya Martínez (señor Montoya Martínez o Recurrente) mediante Recurso de revisión especial, presentado el 30 de julio de 2021. Por virtud del mismo, el Recurrente solicita que revoquemos la determinación final emitida por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que le denegó el beneficio del desempleo.
Por los fundamentos expuestos a continuación, CONFIRMAMOS la determinación recurrida.
El 18 de noviembre de 2019, Lufthansa Technik Puerto Rico (LT) despidió al señor Montoya Martínez, efectivo inmediato, por haber tenido un altercado verbal y físico con otro empleado de LT, el 9 de noviembre de 2019. Conforme a las normas de conducta dispuestas en el Code of Conduct de LT, esta es una infracción sancionable por despido, aun cuando constituya el primer incidente o infracción por parte del empleado. El 4 de diciembre de 2019, el Negociado de Seguridad de Empleo (NSE) denegó al Recurrente los beneficios del desempleo, debido que este fue despedido por violar una norma establecida por la compañía y causar un efecto perjudicial a los intereses del patrono. Por lo tanto, concluyó que el señor Montoya Martínez era inelegible para el beneficio de desempleo. Además, manifestó que el Recurrente violó la referida norma en repetidas ocasiones.
Insatisfecho con el dictamen, el 9 de diciembre de 2019, el Recurrente solicitó revisión de la aludida decisión. A esos fines, expresó no estar conforme con la determinación del NSE, ya que no violentó la aludida norma de conducta en repetidas instancias. Adujo que incurrió en violación a la referida norma en una sola ocasión, la que resultó
en su despido. Además, manifestó que no estaba de acuerdo con la determinación de despido, debido a que este fue el primer incidente. A tenor...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba