Sentencia de Tribunal Apelativo de 21 de Enero de 2004, número de resolución KLCE0300935
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLCE0300935 |
| Tipo de recurso | Recursos de certiorari |
| Fecha de Resolución | 21 de Enero de 2004 |
LEXTCA20040121-07 Pérez v. Citibank
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO
TRIBUNAL DE APELACIONES
| SUZETTE PÉREZ Recurrida v. CITIBANK, ALEXIS HASBUN Y OTROS Peticionarios | KLCE0300935 | Certiorari procedente del Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de San Juan Discrimen en el Empleo y Despido Injustificado KPE01-0554 (902) |
Panel integrado por su presidente, Juez Gierbolini y los Jueces Cordero y Rodríguez Muñiz.
Cordero, Juez Ponente
RESOLUCIÓN
En San Juan, Puerto Rico a 21 de enero de 2004.
Oportunamente, Citibank, NA (Citibank) presentó ante este Tribunal una Solicitud de Certiorari en la que nos solicitó la revisión de una orden emitida el 19 de junio de 2003, notificada el 25 de junio de 2003, por el Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior de San Juan (TPI). Mediante la referida orden el TPI declaró
No Ha Lugar a una moción de sentencia sumaria presentada por Citibank.
I
Suzette Pérez (Pérez) presentó el 15 de marzo de 2001 una Demanda de discrimen en el empleo y despido injustificado. Pérez alegó que mientras
ocupaba el puesto de Cobrador en una de las sucursales de Citibank fue objeto de actos de hostigamiento sexual realizados por uno de los funcionarios de la empresa, Alexis Hasbun (Hasbun). De la demanda surge que Pérez alegó que éste le realizó avances sexuales no deseados ni consentidos. Los actos esbozados en la demanda consisten en: (1) invitaciones a salir, (2) llamar a la hermana de Pérez como cuñada, (3) intentar darle un beso en la boca y (4) un comentario de que si cabía en su apartamento. Pérez señaló que la conducta de hostigamiento sexual creó un ambiente en el trabajo íntimamente hostil y ofensivo, todo en anuencia, aprobación y tolerancia expresa de Citibank. A su vez, la demanda expone que Pérez estuvo ausente de su trabajo por varios días ya que se alteró su salud debido a que se sentía atemorizada y ansiosa. Pérez indicó que al regresar a laborar presentó un certificado médico, sin embargo fue despedida por lo que argumentó que fue despedida injustificadamente y alegó daños ascendentes a $500,000.00, más gastos por tratamiento médico que se estiman en $2,000.00.
Citibank contestó la demanda el 9 de abril de 2001 e indicó que Pérez fue despedida justificadamente ya que incumplió con su contrato de empleo. Además, señaló que atendió inmediatamente la querella de hostigamiento sexual presentada por Pérez y luego de llevar a cabo la investigación pertinente, determinó que ésta no fue hostigada sexualmente.
El 25 de febrero de 2002, Citibank presentó una Moción de Sentencia Sumaria
en la que alegó...
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