Sentencia de Tribunal Apelativo de 31 de Marzo de 2006, número de resolución KLRA200600027
| Emisor | Tribunal Apelativo |
| Número de resolución | KLRA200600027 |
| Tipo de recurso | Recursos de revisión administrativa |
| Fecha de Resolución | 31 de Marzo de 2006 |
| MILAGROS ORSINI LUIGGI Apelante-Recurrente v. ADMINISTRACION PARA EL ADIESTRAMIENTO DE FUTUROS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Apelada-Recurrida | | Revisión procedente del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Servicio Público DIS03-11-0521 |
Panel integrado por su presidente, la jueza Peñagarícano Soler, y los jueces González Vargas y Ramírez Nazario.
Ramírez Nazario, Juez Ponente
RESOLUCION
En San Juan, Puerto Rico, a 31 de marzo de 2006.
Acude ante nos por derecho propio y mediante recurso de revisión, la señora Milagros Orsini Luiggi (en adelante la señora Orsini) y solicita que revoquemos la Resolución emitida y notificada por la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos (en adelante CASARH) el 8 de noviembre de 2005, notificada el 19 de diciembre de 2005. Mediante dicha Resolución, se desestimó la apelación presentada por la señora Orsini ante CASARH por falta de jurisdicción.
La Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (en adelante la Administración)
no compareció ante nos, por lo que resolvemos sin el beneficio de su comparecencia.
Analizado el escrito de la parte, así como el derecho aplicable se confirma la resolución emitida.
La señora Orsini es empleada de carrera en la Administración desde el 1985. El 14 de octubre de 2002, presentó ante la Junta de Apelaciones del Sistema de Administración de Personal (JASAP) (ahora CASARH) una querella contra la Administración en la cual alegó discrimen, represalias, persecución, acoso moral, psicológico e institucional desde mayo de 2002 (caso número P-2002-10-0472).
La señora Orsini alegó haber sido víctima de diferentes actos de discrimen, entre estos: recibir dos amonestaciones escritas por ausencias injustificadas e insubordinación y registros de ausencias sin autorización en sus hojas de asistencias.
El 22 de octubre de 2002, la señora Orsini presentó una segunda querella contra la Administración por acoso laboral. Solicitó que esta querella fuera consolidada con la querella original presentada el 14 de octubre de 2002 (caso núm. P-2002-10-0472). En ésta segunda querella alegó que el 21 de octubre de 2002, recibió otra amonestación escrita, lo que le causó más daños a su salud.
El 21 de enero de 2003, la señora Orsini fue notificada, mediante comunicación escrita, que sería suspendida de empleo y sueldo por 43 días1, esto por incurrir en tardanzas habituales sin razón justificada.2
El 4 de noviembre de 2003, la señora Orsini presentó una comunicación ante JASAP la cual fue acogida como una apelación (caso núm. Q-2003-11-0521). En ésta cuestionó la decisión de la Administración, notificada el 21 de enero de 2003.
Alegó ser discriminada por su severa condición de salud y que el 16 de junio de 2003, el señor Víctor Flores, Director de la Oficina de Recursos Humanos, le notificó que todas sus ausencias y tardanzas debido a su condición de salud eran válidas y justificadas. Indicó que, por no estar clara dicha notificación (la enviada por el señor Flores) llevó su caso ante el US Department of Labor, quien comenzó una investigación. Finalmente alegó que el 18 de septiembre de 2003 la señora Alicia Díaz del Departamento de Recursos Humanos le notificó sobre la intervención del US Department of Labor. Sostuvo además que ésta le informó la aceptación de la Certificación Médica entregada el 15 de mayo de 2002, como justificación de sus tardanzas y ausencias y que era elegible para la concesión de una licencia...
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