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Manufactureras toman medidas ante tranque en el muelle

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Vincent

Una manufacturera de puertas y ventanas en aluminio contempla cerrar una de sus plantas, aunque temporalmente, mientras una farmacéutica evalúa detener también la línea de producción. En ambas casos, la decisión es consecuencia directa del conflicto obrero patronal entre la compañía Luis Ayala Colón & Sucrs. y los empleados de la Unión ILA 1740 AFL-CIO.Carlos Rodríguez, presidente de la Asociación de Industriales de Puerto Rico (AIPR), indicó a El Nuevo Día, que la compañía Air Master, que emplea a 1,000 personas, podría comenzar a reducir personal a partir de los próximos días, si no recibe la materia prima que necesita para manufacuturar las puertas y ventanas."Están bien, bien preocupados. Ya tienen $4 millones de órdenes en ‘backlog’, que no han podido sacar. No les han llegado los cristales ni el aluminio", sostuvo el líder de los industriales. Si en estos días, Air Master no recibe los contenedores con la materia prima, tendrá que empezar a cesantear temporalmente a entre 500 y 600 empleados, o tal vez más, en la medida que el conflicto se prolongue más tiempo."Estamos en plena temporada de huracanes y se están afectando los clientes que pidieron ventanas y puertas a prueba de huracanes", agregó Rodríguez.El paro de los empleados en LAC comenzó hace más de dos semanas, y hasta el momento no hay un atisbo de que esté llegando a su fin. Ayer las partes no se reunieron, según supo este diario.Ante la imposibilidad del gobierno local de lograr un acuerdo entre las partes, el gobernador Pedro Pierluisi le cursó una carta ayer al presidente estadounidense Joe Biden, en la que le solicita que invoque las disposiciones de la Ley Taft-Hartley - estatuto que reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente con su patrono sobre asuntos relativos al empleo- y evalúe intervenir y solicitar un interdicto judicial.Pierluisi le envió cartas también al Federal Mediation and Conciliation Service y al National Labor Relations Board.No obstante, Reynaldo Quintana, abogado especializado en temas laborales, indicó que Biden no puede resolver ese conflicto. "Esa carta no va a lograr nada, Biden no puede hacer nada. Eso es un nudo que se desata solo entre las partes", advirtió el experto en Asuntos laborales."Las partes tienen que negociar de buena fe, ellos están obligados a escucharse, y a sentarse a negociar en un tiempo razonable y a horas razonables", manifestó Quintana.En cuanto a la posibilidad de que el gobierno federal...

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