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Qué no debe preguntarte tu patrono

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Vincent

Indagar en el estado civil del candidato durante una entrevista de trabajo, o preguntarle si tiene hijos o piensa tenerlos, son errores comunes que pueden exponer a la compañía a ser demandada."Tampoco se debe indagar sobre el historial de salario ni sobre condiciones médicas, pues está prohibido por leyes estatales y federales", argumentó el abogado Juan Felipe Santos, socio administrador de la oficina de San Juan del bufete Jackson Lewis, que se dedica exclusivamente al derecho laboral. La razón es que estas preguntas pueden llevar a que el candidato sea objeto de discrimen en el proceso de reclutamiento."Cuando es evidente que un candidato tiene un impedimento, no es hasta que se le haga una oferta de empleo que se puede indagar en el impedimento para saber si necesitará de algún acomodo razonable para que pueda realizar su labor", apuntó el experto.Igual ocurre con las solicitudes de empleo, las cuales deben excluir interrogantes que lleven al candidato a brindar información por la que puede ser discriminado. "No pueden incluir preguntas sobre el historial de salario actual o anterior, tampoco pueden incluir preguntas que puedan revelar información genética o historial médico familiar", expuso el abogado. "En la solicitud de empleo tampoco debe haber preguntas sobre el historial crediticio ni autorización para verificaciones del informe crédito, aunque hay excepciones para puestos gerenciales, en la Rama Judicial o el Departamento de Justicia".Estos y otros factores de riesgo de demandas en las empresas serán parte de un webinar que ofrecerán en conjunto el bufete Jackson Lewis y la compañía de seguros AIG mañana, a las 10:00 a.m. El seminario gratuito será exclusivo para clientes de AIG con póliza de seguro de protección de posibles...

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