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No a la propuesta federal para el alza salarial a exentos

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Vincent

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) rechazó que se aplique en Puerto Rico el salario mínimo semanal que el Departamento del Trabajo federal (DOL, en inglés) propuso para los empleados exentos en la isla, según una carta suscrita por el secretario Gabriel Maldonado y enviada el martes a la agencia.En lugar de revisar el salario mínimo para los empleados bajo la categoría de exentos en la isla y ajustarlo a unos $1,059 por semana como sugirió el DOL, el DTRH recomendó ajustar el salario de referencia actual en aproximadamente 30%.El DTRH justificó su rechazo con un estudio económico encomendado a DevTech, firma que estimó que el aumento debe ser de unos $135 por semana, es decir de unos $455 en la actualidad a $590.DevTech ha asesorado al gobierno de Puerto Rico por varios años, particularmente en el proceso de quiebra bajo la ley federal Promesa.Aunque con relación al salario mínimo mensual vigente de los empleados exentos en Puerto Rico, el alza sugerida por el DTRH rondaría 30%, los trabajadores en la isla todavía ganarían aproximadamente 14.5% menos que al salario base que devenga este tipo de trabajadores en los 50 estados de Estados Unidos.Entre otras razones, el secretario Maldonado no respaldó la nueva reglamentación salarial por "la falta de un sólido crecimiento económico en el Producto Interno Bruto (PIB) de Puerto Rico, la marcada disparidad salarial y los riesgos en las futuras inversiones del sector empresarial de la isla"."Sin embargo, este contexto no debe interpretarse como una solicitud de trato especial únicamente porque Puerto Rico es un territorio, sino más bien, debido a los desafíos únicos a los que nos enfrentamos actualmente, como cualquier otro estado. Es evidente que el trato dispar condujo a un umbral salarial diferente en el 2020, haciendo más difícil aceptar la regla propuesta por el DOL en este momento", lee la comunicación.En septiembre pasado, el DOL notificó al gobierno local su intención de adoptar una nueva reglamentación que aumentaría el salario base por semana de los empleados exentos a unos $1,059, o aproximadamente $4,585 mensuales.En Puerto Rico, la remuneración mínima para los trabajadores bajo la clasificación exenta tanto en el sector público como el privado se ha mantenido en $455 semanales -unos $1,970 mensuales- desde el 2004 (19 años).El último aumento que se aplicó en Estados Unidos para empleados exentos fue...

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