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La pandemia produjo cambios en el mercado laboral

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Vincent

La pandemia ha transformado el entorno laboral, con consecuencias que repercutirán en la contratación y retención del recurso humano a largo plazo, según la economista Heidie Calero."El péndulo del poder de negociación cambió de un extremo a otro, del patrono hacia los empleados", afirmó Calero, presidenta de la firma H. Calero Consulting, al señalar que esa es una de las grandes transformaciones que deja el COVID en el mundo del trabajo.El mercado de empleo continúa sin recuperarse completamente, y según Calero, hay industrias a las que les tomará hasta el 2023 hacerlo. Por ahora, las cifras apuntan a que hay 1.1 millones de personas mayores de 16 años en la fuerza laboral, cifra inferior a los 1.3 millones que había en la década de 2010.La economista lamentó que, pese al estado de la economía local, apenas cuatro de cada 10 personas aptas para trabajar estén activas en el mercado de empleo. De esas, el 20% trabaja a jornada parcial. Y a esto se le añade el envejecimiento de la población, pues tres de cada 10 habitantes tiene más de 60 años.En cuanto a los desempleados, dijo que el 36% tiene bachillerato o un grado más alto, 21% un grado asociado, y el restante 43% solo cuenta con un diploma de escuela superior. Un buen número de jóvenes está sin empleo, según Calero, al indicar que un 14% de los que tienen entre 16 y 24 años no tienen trabajo.Dónde están las oportunidadesLos sectores que más crecerán en los próximos seis años serán: la transportación terrestre, procesamiento de datos, entretenimiento, cuidado de enfermeras, asistencia social y cuidados de salud ambulatorios. Mientras, las áreas que más decrecerán son: el sector de gobierno, educación, manufactura de fármacos, textiles, compañías de crédito y las de telecomunicaciones, entre otras.No obstante, la escasez de mano de obra continúa siendo un reto para los patronos, y cada vez se les hace más difícil atraer y retener empleados, reconoció Isabel Soto, vicepresidenta de SHRM."Antes recibíamos 20 o 25 resumés para una plaza, hoy no es así. No hay gente disponible o no les atraen las plazas. Quieren más calidad de vida y te preguntan qué tú, como patrono, les ofreces, qué...

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