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Persiste en la isla la dificultad para reclutar y retener a empleados

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Vincent

La dificultad para reclutar empleados sigue siendo una realidad para los patronos en la isla y la expectativa es que, para revertir la tendencia, es preciso aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo.Un estudio realizado por la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM PR) y por la firma AON encontró que, tanto en Puerto Rico como en Estados Unidos, los patronos tienen como prioridad el reclutar y retener empleados. El grupo realizó una encuesta a principios de año en la que participaron más de 45 organizaciones locales."Todas indicaron que en el pasado año han enfrentado dificultades reclutando talento", establece el estudio.El análisis comienza citando que tres de cada cuatro patronos - o el 73% - todavía tienen dificultad para atraer empleados, siendo la falta de compensación adecuada una de las razones principales.De acuerdo con el documento, las empresas buscan cómo atajar este tema para lograr no solo reclutar, sino retener el personal."Luego de las renuncias masivas el pasado año, el tema de compensación se ha tornado más relevante ante la vulnerabilidad de las organizaciones. Una de las estrategias que las organizaciones vienen ejecutando desde finales del año 2021 para apoyar los esfuerzos de atracción y retención son las iniciativas relacionadas a la compensación de los empleados. Los mercados en muchos países se han visto obligados a prestar mayor atención a sus sistemas de recompensas", indica el documento. "Otros estudios a nivel global evidencian la percepción de muchos profesionales de recursos humanos donde identifican los temas relacionados a paga como principal factor de peso en la pérdida de talento. La compensación está contribuyendo a tasas más altas de rotación voluntaria debido a que el talento está recibiendo oportunidades con una paga más alta debido a la desestabilidad del mercado y la competencia".Según la encuesta, el número de empresas que enfrenta problemas para reclutar es casi tres veces lo que se reportó el año anterior y los números no son mucho mejores cuando se analiza la capacidad de estos negocios para retener a estos empleados."Seis de cada diez organizaciones están enfrentando problemas para retener empleados y esperan que este problema continúe", reza el estudio. "No es una percepción de las organizaciones ni de los profesionales de recursos humanos. Es una realidad que afecta a las organizaciones y que presenta un reto a corto y largo plazo por sus implicaciones".El efecto...

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