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Piden cambios a las licencias por COVID-19

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Vincent

A pesar de que Puerto Rico lleva dos semanas en modo de cuarentena, la secretaria del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Briseida Torres Reyes, señaló que miles de trabajadores en la isla no serían elegibles para la licencia de emergencia por el COVID-19, luego que el Departamento del Trabajo de Estados Unidos estableciera que tales protecciones estarán vigentes a partir del próximo 1 de abril.En un intento por cambiar esa realidad, durante el fin de semana, Torres Reyes escribió al secretario del Trabajo federal (DOL), Eugene Scalia, para que se enmienden las guías emitidas para implementar el Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)."Al excluir de la cobertura de FFCRA a aquellos empleados cuyos patronos cerraron sus centros de trabajo antes del 1 de abril de 2020, debido a una cuarentena impuesta por el gobierno, las nuevas guías del DOL limitan significativamente los derechos de los empleados de Puerto Rico y tiene un efecto punitivo en la respuesta proactiva y decidida que ha dado Puerto Rico a la pandemia del COVID-19", se indica en la carta de Torres Reyes.A grandes rasgos, FFCRA enmendó la ley federal de licencia médico familiar (FMLA, en inglés) para que los empleados puedan recibir ciertos ingresos aunque estén impedidos de trabajar por la pandemia, a través de la licencia de enfermedad por emergencia y la licencia prolongada por una emergencia de salud pública.Los empleados a tiempo completo, según FFCRA, tienen derecho a recibir 80 horas o 10 días de trabajo con paga si trabajan en una empresa con 500 empleados o menos. Para los empleados a tiempo parcial, la licencia también está disponible, pero mediante un cálculo del...

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