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EL PLAN KEOGH Y LOS EMPLEADOS

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Vincent

CPA María de los A. Rivera

socia a Cargo Contribuciones Kevane Grant Thornton

Se considera como "empleados" de un mismo patrono a todos los empleados de un individuo que trabaje por cuenta propia y tenga más de un negocio, al igual que a todos los empleados de negocios miembros de un grupo controlado o un grupo afiliado.

Aun cuando el patrono está obligado a extender el beneficio a sus empleados, esto no significa que todos los empleados serán elegibles para participar y que tendrán acceso a los beneficios acumulados en el Plan Keogh. Los Planes Keogh están regulados por la ley federal "Employee Retirement Income Security Act" (ERISA). Entre otras cosas, la Ley ERISA establece parámetros de elegibilidad y las circunstancias bajo las cuales los participantes adquieren los derechos ("vesting") en el Plan Keogh. Cabe señalar que aunque la Ley ERISA provee los requisitos mínimos, siempre los términos establecidos en el Plan Keogh pueden ser más generosos.

La Ley ERISA establece como requisito mínimo de elegibilidad que todo participante que trabaje al menos 1,000 horas al año, lo que equivale a alrededor de 20 horas por semana. Por ende, empleados a tiempo parcial podrían ser elegibles. Como requisito mínimo para comenzar a participar, la Ley provee que el participante debe tener al menos 21 años de edad y llevar un año de servicio.

Al momento de establecer el plan, el patrono tiene la opción de escoger entre varias alternativas para determinar cuándo los participantes adquirirán los derechos en las aportaciones hechas al plan. El número de participantes es un factor que influye en la delineación del Plan Keogh. Por ejemplo, un individuo que no tenga empleados, posiblemente prefiera tener medidas de adquisición a los derechos en el plan más flexible que uno con varios empleados.

La Ley ERISA provee guías para que el patrono pueda escoger entre varias alternativas para...

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